Valsts institūciju kompetence, uzraugot un k... / ID: 450003

6,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:450003

Автор: Jancis (18)

Оценка:

Опубликованно: 03.05.2012.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 10 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	IEVADS	3
1.	Darba tiesību pamatnostādnes to ievērošanai	4
1.1.	Darba likumā dotais termins "uzņēmums"	4
1.2.	Darba likums valsts iestādēs	4
1.3.	Starptautiskās darba tiesības	4
2.	Darbu regulējošo normatīvo aktu ievērošanas uzraudzība un kontrole	5
2.1.	Darbu regulējošo normatīvo aktu ievērošanas uzraudzības un kontroles tiesiskais pamatojums un veidi	5
2.2.	Valsts darba inspekcijas statuss un kompetence	6
2.3.	Arodbiedrību darbība darba tiesību aizsardzībā	8
2.4.	Prokuratūras kontrole	9
2.5.	Darba devēju un amatpersonu atbildība par darbu regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu	10
2.5.1.	Administratīvā atbildība par darbu regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu	10
2.5.2.	Kriminālatbildība par personas nodarbināšanas noteikumu pārkāpšanu	10
3.	Uzraudzība, kontrole un atbildība darba aizsardzības jomā	11
3.1.	Valsts uzraudzības un kontroles darba aizsardzības jomā vispārīgie noteikumi	11
3.2.	Valsts uzraudzība un kontrole nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanā un uzskaitē	12
3.3.	Valsts uzraudzība un kontrole bīstamo iekārtu avāriju gadījumos	13
3.4.	Valsts un citu institūciju sadarbība darba aizsardzības jomā	15
	NOBEIGUMS	16
	IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS	17

Фрагмент работы

2002.gada l. jūnijā stājās spēkā Darba likums, ko Saeima pieņēma 2001.gada 20.jūnijā un Valsts prezidente izsludināja 6.jūlijā ("Latvijas Vēstnesis", nr.105, 06.07.2001.).
Darba tiesiskās attiecības līdz 2002.gada l jūnijam, kad spēkā stājās jaunais Darba likums, regulēja Darba likumu kodekss, kas tika pieņemts 1972.gadā un, neraugoties uz tajā vairākkārt izdarītajiem grozījumiem, bija novecojis.[5, 4]
Darba likuma teksts sākas ar visaptverošu pantu: „Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.”
Satversme vispirms garantē savstarpēji iesaistīto pušu vienlīdzību. „Šis likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.”…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −5,70 €