Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:940309
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 22.02.2012.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Aizkraukles bērnu un jauniešu centra iekšējā vide    4
1.1.  Aizkraukles bērnu un jauniešu centra darbības veids, misija, mērķi    4
1.2.  Vadītāja dominējošā loma un komunikācijas prasmes    4
1.3.  Darbinieki, struktūra, personāla vadīšana un motivēšana    5
1.4.  Kultūra Aizkraukles pilsētas bērnu un jauniešu centrā    6
1.5.  Formālā komunikācija    7
1.6.  Neformālā komunikācija    7
1.7.  Lietišķa dokumentācija    8
2.  Aizkraukles bērnu un jauniešu centra ārējā vide un faktori, kas ietekmē darbību    8
2.1.  Klienti    8
2.2.  Konkurenti    8
2.3.  Sadarbības partneri    8
2.4.  sabiedriskās organizācijas, mediju vide, u.c. nozīmīgi ārējie faktori    8
3.  Aizkraukles bērnu un jauniešu centra ārējā komunikācija    9
3.1.  Prezentācijas    9
3.2.  Web lapas, blogi    9
3.3.  Vadītāja komunikācija ar sabiedrību    10
3.4.  Komunikācija ar patērētājiem, klientiem    10
3.5.  Sadarbība ar medijiem, publicitātes kampaņas    10
3.6.  Tiešā reklāma    10
  Secinājumi    12
  Ieteikumi darbības uzlabošanai    13
Фрагмент работы

Secinājumi
Aizkraukles bērnu un jauniešu centrs ir Aizkraukles novada pašvaldības dibināta, interešu izglītības iestāde, kas īsteno interešu izglītības programmas un veic interešu izglītības organizatoriski metodisko un informatīvo darbību Aizkraukles novadā.
Mērķis- bērnu un jauniešu prasmju, spēju attīstīšana un pozitīvo attieksmju veidošana atbilstoši viņu vecumam, interesēm un vajadzībām.
Nenotiek personāla vai darbinieku motivēšana, kas liktu viņiem tiekties pēc labākiem sasniegumiem vai, kas motivētu viņus uzlabot savas darba spējas. Darbinieki vairāk ir kā konkurenti savā starpā, kas mēģina izlauzties uz priekšu parādot sevi pēc iespējas labāk, bet dažreiz tas notiek uz citu darbinieku nelaimes rēķina.
Lielākā vērtība, ko uzskata par prioritāti ir cilvēks, tādēļ darbinieki un klienti netiek šķiroti ne pēc vecuma, ne pēc dzimuma, ne tautības vai nacionalitātes. Darbinieku uzvedībai ir jābūt sabiedrībā pieņemamai un kulturālai.
Divās nedēļās reizi tiek rīkotas vadības grupas sēdes, kurās tiek risināti ikdienišķi jautājumi, kā arī pārskatīti svarīgākie un aktuālākie jautājumi, kas saistīti ar darba izpildi, jaunu programmu ieviešanu vai pasākumu izveidi.
Par darbinieku kopīgiem ārpus darba pasākumiem- diemžēl tādi netiek praktizēti, viss, kas notiek ir tikai darba ietvaros un BJC rīkotajos pasākumos. Lielas sadraudzības darbinieku vidū nav, līdz ar to valda tikai darba attiecības.
Bērnu un jaunrades centrā netiek piekopta lietišķā dokumentācija.
Atsevišķa mājas lapa Bērnu un jauniešu centram nav izveidota, līdz ar to tas ir lielākais mīnuss, jo lai uzzinātu vai, lai iegūtu informāciju ir jāmeklē informācija kaut kur citur, un tas ir ļoti sarežģīti, jo atrast informāciju internetā ir praktiski neiespējami.
Nepastāv konkurence.
Tā kā pulciņi ir bezmaksas, jo tos sedz Aizkraukles novada dome, bērnu interese ir ļoti liela.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация