Pareizi izstrādāta un optimāli vadīta personāla stratēģija nodrošina uzņēmumam ātras reakcijas spējas uz dinamiski mainīgo tirgus situāciju un patērētāju vajadzībām, ļauj adekvāti mainīt organizācijas struktūru atkarībā no ietekmējošo faktoru izmaiņām. Personāls ir uzņēmuma galvenais resurss.
Prakses mērķis bija mācību procesā iegūtās zināšanas nostiprināt ar praktisko pieredzi un sagatavot materiālus kvalifikācijas darba izstrādei.
Saskaņā ar prakses programmu, prakses laikā tika veikti uzdevumi un prakses atskaitē tika apkopotas sekojošas ziņas par prakses vietu:
1.apzināti un analizēti uzņēmuma drošības tehnikas noteikumi;
2.pētīts un aprakstīts uzņēmuma, tā darbības un vēstures apraksts;
3.veikta uzņēmuma organizācijas struktūras un specifikas analīze;
4.veikta personāla speciālista darba analīze;
5.apskatīta un vērtēta personāla vadīšanas datorprogrammas pielietošana uzņēmumā;
6.pētīta un apskatīta lietvedības dokumentācija uzņēmumā;
7.veikta personāla atlases un komplektēšanas veidu analīze;
Savu praksi darba autors veica SIA ‘’Baloži’’, laikā no 2009. gada 5. janvāra līdz 2009. gada 11.martam.
Par prakses laikā īstenotajiem uzdevumiem izdarīti secinājumi un izvirzīti priekšlikumi, kas pēc praktikanta domām uzlabotu personāla vadības darbu uzņēmumā.
Darba autora prakses vietā, kā jau praktiski ikvienā uzņēmumā, jaunajiem darbiniekiem stājoties darbā, ir obligāts pienākums iepazīties ar darba drošības tehnikas noteikumiem, neatkarīgi no tā, kāds darbs paredzēts viņa amata pienākumos.
Par darba drošības tehnikas noteikumiem SIA ‘’Baloži’’ atbild veikala vadītājs. Veikala vadītājs ir pats iepazinies ar prasībām darba drošībā un, balstoties uz iegūtām zināšanām, kā arī ņemot vērā LR ‘’Darba aizsardzības likums’’ noteikumus par darba drošības noteikumiem uzņēmumos, ir sastādīts speciāls darba drošības un tehnikas instruktāžas žurnāls. Instruktāžas uzdevums ir iepazīstināt darbiniekus ar pastāvošajiem darba drošības tehnikas noteikumiem gan ar drošiem darba paņēmieniem, kā tos pielietot lai novērstu nelaimes gadījumus darba vietā. Instruktāžai ir pakļauti visi darbinieki neatkarīgi no ieņemamā amata, izglītības un darba stāža. Par notikušām instruktāžām tiek veikts ieraksts instruktāžu reģistrācijas žurnālā. Instruktāža tiek atkārtota 1 reizi gadā un to vada darba vadītājs.
Katru gadu SIA ‘’Baloži’’ veikala vadītājs pārskata ar darba drošības un tehnikas noteikumiem saistītos noteikumus, ja ir nepieciešams, tad veic izmaiņas, papildinājumus konkrētajos darba drošības tehnikas noteikumu punktos. …
