I. Darba samaksas jēdziens, darba samaksas sistēmas
1.1Darba samaksas jēdziens.
Ikviena uzņēmuma darba samaksas jēdziena un darbinieku darba samaksas struktūras (sastāva) skaidrojumu var atrast Latvijas Republikas "Darba likuma" 59. pantā "Darba samaksas jēdziens", kurā teikts, ka :
"Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un nor¬matīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkura cita veida atlīdzību saistībā ar darbu".
Formulējums "darbu samaksa" sastāv no divām daļām: (1) atlīdzības par darbu un (2) jebkura cita veida atlīdzības saistībā ar darba attiecībām.
Atlīdzību, kuru darbinieks saņem valsts sociālās nodrošināšanas ietvaros, tās veidus, apjomu un saņemšanas kārtību nosaka valsts obligātās sociālās apdrošināšanas un sociālā nodrošinājuma likumu pakete.
Atlīdzību, kas saistīta ar darbu un kuru izmaksā darba devējs, daļēji reglamentē likumdošana — tie ir:
1. vidējās algas izmaksas par periodu, kad darbinieks nestrādā.
2. izdevumi darba drošības tehnikai un veselības aizsardzībai (piens, spectērps, veselības pār¬baude u.tml.), bet daļēji tās ir darba devēja brīvprātīgas izmaksas darbiniekam pēc paša iniciatīvas vai pēc dar¬binieka lūguma virs tā, kas noteikts darba koplīgumā vai darba līgumā.
Darba samaksa vai atlīdzība par darbu - savukārt dalās trīs daļās :
1. darba alga,
2. piemaksas,
3. prēmijas.
Atšķirība starp atlīdzību par darbu no atlīdzības, kas saistīta ar darbu, ir tā, ka atlī¬dzība par darbu tiek maksāta regulāri (parasti katru mēnesi), bet atlīdzība, kas saistīta ar darbu, tiek maksāta no reizes uz reizi, vadoties no nepieciešamības.
Darba alga - tā ir tā summa, kura tiek izmaksāta darbiniekam ik mēnesi par darbu, kas padarīts kārtējā mēnesī.
Piemaksa - tā ir naudas summa, ko darbiniekam maksā par darbu, kurš veikts mēneša laikā. Piemaksas iedala - (1) ar likumdošanu noteiktajās un (2) piemaksās, kas noteiktas pie darba algas ar darba līgumu - individuālo un koplīgumu.
Prēmijas - tas ir īpašs piemaksu veids, ko nosaka ar darba līgumu vai nolikumu par darba algu, kas ir spēkā uzņēmumā. Prēmijas (premiālās piemaksas) atšķirība no piemaksas ir tā, ka piemaksa ir atlīdzī¬ba par papildu darbu, kas veikts mēneša laikā, bet prēmija - tā ir piemaksa par darba, kas veikts pārskata mēnesī, kvalitāti. Prēmijas var izmaksāt katru mēnesi par mēneša darba rezultātiem darbojošās darba samaksas sis¬tēmas ietvaros, kā arī par ilgāka perioda rādītājiem - ceturkšņa, gada.
1.2 Darba samaksas sistēmas
Vēsturiski ir izveidojošas divas darba samaksas sistēmas
(1) laika darba
(2) gabaldarba.
Atsevišķi vēl izdala - laika darba premiālo un gabaldarba premiālo samaksas sistēmu. Katrai darba samaksas sistēmai ir savas priekšrocī¬bas un trūkumi.
Darba samaksas sistēma, tās apmērs un izmaksas noteikumi ir katra darba līguma noteikts elements. Tāpēc, ja darba līguma darbības laika rodas nepieciešamība mainīt darba samaksas sistēmu vai noteikumus, tad to var izdarīt, ievērojot Latvijas Republikas "Darba likuma" prasības, kas attiecas uz būtisku darba līguma noteikumu izmai¬ņu. Ļoti labi, ja uzņēmumā ir darba koplīgums, kurā var sīki izklāstīt darba samaksas sistēmu un dar¬ba samaksas aprēķina noteikumus konkrētai darbinieku kategorijai.
…
