Personāla vadības un Lietvedības prakse vado... / ID: 525758

Особые предложения 2 Открыть

4,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:525758

Автор: alise_m (27)

Оценка:

Опубликованно: 29.11.2025.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: Нет

Ссылки: Не использованы

Рассмотреный период: 2021–2025 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
1	ORGANIZĀCIJU IETEKMĒJOŠIE NORMATĪVIE AKTI	3
2	ORGANIZĀCIJAS STRUKTŪRA	4
3	PERSONĀLA NODAĻAS FUNKCIJAS	6
4	PERSONĀLA ATLASES PROCESS	7
5	PERSONĀLA NODAĻAS DARBINIEKU LOMU SADALE	8
6	DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANA UN KVALITĀTES MĒRĪŠANA	12
7	MOTIVĀCIJAS UN PILNVEIDES SISTĒMA	15
7.1	DARBINIEKU MOTIVĀCIJAS SISTĒMA	15
7.2	DARBINIEKU APMĀCĪBU SISTĒMA	15
8	PERSONĀLLIETVEDĪBAS DOKUMENTI	17
8.1	DOKUMENTU APGROZĪBA	17
8.2	ELEKTRONISKĀ UZSKAITES SISTĒMA	17
8.3	PERSONĀLA DOKUMENTU IZSTRĀDE	17
8.3.1	Darba līgums	17
8.3.2	Rīkojums	17
8.3.3	Personāla lieta	17
	PRIEKŠLIKUMI PROCESU PILNVEIDOŠANAI	18

Фрагмент работы

1 ORGANIZĀCIJU IETEKMĒJOŠIE NORMATĪVIE AKTI
Dažādi normatīvie akti var ļoti tieši ietekmēt universitātes darbību, jo tā ir gan valsts iestāde, gan iestāde, kas atbild par izglītības un pētniecības procesu veikšanu Latvijā. Ja mainās kāda likuma nosacījumi, tad šie nosacījumi jāmaina arī normatīvajos aktos.
Izmaiņu process normatīvajos aktos aizņem ļoti daudz laika, jo katrs grozījums, pēc Senāta apstiprinājuma, jāizsūta visām struktūrvienībām, kur lietveži sagatavo līgumu grozījumus. Pēc tam tie tiek saskaņoti un salikti personas lietās.
Nosacījumi jāsaskaņo un jāizmaina ne tikai normatīvajos aktos, bet arī elektroniskajās sistēmās, piemēram, informācija par darba algas aprēķinu vai atvaļinājumiem.
…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −7,48 €