-
Prakse AS "PrivatBank"
Nr. | Название главы | Стр. |
IEVADS | 3 | |
1. | VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA PAR UZŅĒMUMU | 5 |
1.1. | UZŅĒMUMA MISIJA UN MĒRĶI | 5 |
1.2. | UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA | 6 |
2. | ORGANIZĀCIJAS IEKŠĒJĀ KULTŪRA | 7 |
2.1. | KORPORATĪVĀS ĒTIKAS KODEKSS | 7 |
2.2. | VADĪTĀJU KOMUNIKĀCIJA AR PADOTAJIEM | 8 |
2.3. | BANKAS DARBINIEKU SAVSTARPĒJO ATTIECĪBU STANDARTI | 8 |
2.4. | DARBA KĀRTĪBAS NOTEIKUMI | 9 |
3. | PERSONĀLVADĪBAS PROCESI | 11 |
3.1. | PERSONĀLA PLĀNOŠANA | 11 |
3.2. | PERSONĀLA PIESAISTE UN ATLASE | 12 |
3.3. | JAUNO DARBINIEKU ADAPTĀCIJA | 12 |
3.4. | APMĀCĪBAS ORGANIZĀCIJĀ | 13 |
3.5. | DARBINIEKU MOTIVĒŠANA | 14 |
4. | PERSONĀLLIETVEDĪBA | 17 |
4.1. | DARBA LĪGUMS | 17 |
4.2. | RĪKOJUMI PERSONĀLA JAUTĀJUMOS | 17 |
4.3. | AMATU APRAKSTI | 18 |
SECINĀJUMI | 19 | |
IZMANTOTĀ LITERATŪRA | 20 | |
PIELIKUMI | 21 |
SECINĀJUMI
Tā kā cilvēku resursi ir vienīgie uzņēmuma rīcībā esošie resursi, kas var apzināti darboties pret uzņēmuma mērķiem, tad uzņēmuma interesēs ir maksimāli izmantot darbinieku fizisko un intelektuālo potenciālu, reizē saglabājot labvēlīgu uzņēmuma mikro vidi, nodrošinot zināmu komfortu darba vietā, lai darbinieki darbotos efektīvas uzņēmuma darbības veicināšanai un mērķu sasniegšanai.
Uzņēmums nevar veiksmīgi darboties un sasniegt izvirzītos mērķus, būt konkurētspējīgs, ja nav darbinieku, kas ir kompetenti attiecīgajā darbības sfērā.
Pēc autores domām praktiskās iemaņas ir pats galvenais personāla vadīšanas darbā, jo nevar strādāt balstoties tikai uz teorētiskajām zināšanām. Pēc četru mēnešu prakses autore ir ieguvusi labus pamatus personāla vadīšanas darbā, kurus ar prieku varēs izmantot arī turpmāk. Personāla daļas uzraudzībā tika izstrādāti rīkojumi personāla jautājumos, kā arī darba līgums. Visi darbinieku dati konfidencialitātes nolūkos tika izmainīti.
Analizējot prakses vietas darba organizāciju, autore secina, ka personālvadības process AS „PrivatBank” ir noorganizēts tā, lai darbu veikšana būtu ātra un kvalitatīva. Autore uzskata, ka AS „PrivatBank” ir sociāli atbildīgs uzņēmums, kurā tiek domāts par darbinieku motivāciju, pašsajūtu un cilvēktiesību ievērošanu. Prakses laikā autore ir iepazinusies ar uzņēmuma struktūru, darbības sfēru, mērķiem, klientiem un uzņēmuma sniegtajiem pakalpojumiem, kā arī citām interesantām lietām, kuras varētu skart personālvadības jautājumus.
…
Prakses mērķis: Veidot un attīstīt iemaņas personāla vadībā, izmantojot visos studiju gados iegūtās teorētiskās zināšanas un prasmes, lai nodrošinātu organizācijas personāla vadības procesu ātru un efektīvu darbību. Lai šo mērķi sasniegtu, rakstot darbu autore salīdzināja vairākus literatūras avotus un to autoru atziņas un, svarīgāko pieminēja rakstot teorijas daļu, turklāt izvērtēja reālo situāciju pētītajā uzņēmumā.
- Prakse AS "PrivatBank"
- Prakse Valsts ieņēmumu dienestā
- Studiju pētnieciskā prakse
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Prakse Valsts ieņēmumu dienestā
Отчёт по практике для университета37
-
Studiju pētnieciskā prakse
Отчёт по практике для университета15
Оцененный! -
Valsts kvalifikācijas prakse komercdarbības organizācijā
Отчёт по практике для университета23
-
Prakse valsts pārvaldes iestādē
Отчёт по практике для университета11
-
Prakse SIA "Moms"
Отчёт по практике для университета16