Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:985163
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 17.06.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA PAR UZŅĒMUMU    5
1.1.  UZŅĒMUMA MISIJA UN MĒRĶI    5
1.2.  UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA    6
2.  ORGANIZĀCIJAS IEKŠĒJĀ KULTŪRA    7
2.1.  KORPORATĪVĀS ĒTIKAS KODEKSS    7
2.2.  VADĪTĀJU KOMUNIKĀCIJA AR PADOTAJIEM    8
2.3.  BANKAS DARBINIEKU SAVSTARPĒJO ATTIECĪBU STANDARTI    8
2.4.  DARBA KĀRTĪBAS NOTEIKUMI    9
3.  PERSONĀLVADĪBAS PROCESI    11
3.1.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    11
3.2.  PERSONĀLA PIESAISTE UN ATLASE    12
3.3.  JAUNO DARBINIEKU ADAPTĀCIJA    12
3.4.  APMĀCĪBAS ORGANIZĀCIJĀ    13
3.5.  DARBINIEKU MOTIVĒŠANA    14
4.  PERSONĀLLIETVEDĪBA    17
4.1.  DARBA LĪGUMS    17
4.2.  RĪKOJUMI PERSONĀLA JAUTĀJUMOS    17
4.3.  AMATU APRAKSTI    18
  SECINĀJUMI    19
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    20
  PIELIKUMI    21
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
Tā kā cilvēku resursi ir vienīgie uzņēmuma rīcībā esošie resursi, kas var apzināti darboties pret uzņēmuma mērķiem, tad uzņēmuma interesēs ir maksimāli izmantot darbinieku fizisko un intelektuālo potenciālu, reizē saglabājot labvēlīgu uzņēmuma mikro vidi, nodrošinot zināmu komfortu darba vietā, lai darbinieki darbotos efektīvas uzņēmuma darbības veicināšanai un mērķu sasniegšanai.
Uzņēmums nevar veiksmīgi darboties un sasniegt izvirzītos mērķus, būt konkurētspējīgs, ja nav darbinieku, kas ir kompetenti attiecīgajā darbības sfērā.
Pēc autores domām praktiskās iemaņas ir pats galvenais personāla vadīšanas darbā, jo nevar strādāt balstoties tikai uz teorētiskajām zināšanām. Pēc četru mēnešu prakses autore ir ieguvusi labus pamatus personāla vadīšanas darbā, kurus ar prieku varēs izmantot arī turpmāk. Personāla daļas uzraudzībā tika izstrādāti rīkojumi personāla jautājumos, kā arī darba līgums. Visi darbinieku dati konfidencialitātes nolūkos tika izmainīti.
Analizējot prakses vietas darba organizāciju, autore secina, ka personālvadības process AS „PrivatBank” ir noorganizēts tā, lai darbu veikšana būtu ātra un kvalitatīva. Autore uzskata, ka AS „PrivatBank” ir sociāli atbildīgs uzņēmums, kurā tiek domāts par darbinieku motivāciju, pašsajūtu un cilvēktiesību ievērošanu. Prakses laikā autore ir iepazinusies ar uzņēmuma struktūru, darbības sfēru, mērķiem, klientiem un uzņēmuma sniegtajiem pakalpojumiem, kā arī citām interesantām lietām, kuras varētu skart personālvadības jautājumus.


Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация