Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:866905
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 11.01.2017.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Uzņēmuma apraksts    4
2.  Uzņēmuma iekšējā vide    5
2.1.  SIA „X” organizatoriskā struktūra    5
2.2.  Informācijas apmaiņas sistēma uzņēmumā    5
2.3.  Uzņēmuma visu līmeņu vadītāju amatu apraksts un pienākumi    6
2.4.  Darbinieku atlases pamatprincipi, darba līguma forma    8
2.5.  Darbu izpildes kvalitātes kontrole    9
2.6.  Darbinieku motivācijas mehānisms    9
2.7.  Darbinieku izglītības pilnveidošanas mehānisms SIA „X”    9
3.  Uzņēmuma ārējā vide    10
3.1.  Konkurentu spēks    10
3.2.  Sadarbības partneru izvēles kritēriji    10
3.3.  Ietekmējošie ārējie vides faktori    11
4.  Uzņēmuma SVID analīze un stratēģija    12
4.1.  Uzņēmuma SVID analīze un matrica    12
4.2.  Stratēģiskie plāni un uzņēmuma vadības struktūra    13
5.  Secinājumi un priekšlikumi    14
Фрагмент работы

5. SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
SIA „X” ir ceļu un tiltu būves firma, tās pamatdarbība ir ceļu un tiltu rekonstrukcija un būvniecība, ka arī laukumu un meža ceļu būvniecība. Prakses atskaites sākumā tika minēti vēl daudzas uzņēmuma darbības jomas, bet tos var saistīt kā papildpakalpojumus. Galvenā darbības joma, ar kuru uzņēmums ir reģistrēts, ir ceļu un tiltu būvniecība. Uzņēmums ir pieredzējis savā jomā un spēj piesaistīt klientus.
Dotajā uzņēmumā ir demokrātiskais vadīšanas stils, jo uzņēmuma vadītājs lēmumus pieņem kopīgi ar padotajiem, tas ir būvdarbu vadītājiem un projekta vadītājiem. Tomēr gala lēmumu pieņem pats uzņēmuma vadītājs. Atsevišķi no situācijas vēl var atpazīt koleģiālā un kontakta stila iezīmes.
Dotajā uzņēmumā augstākā līmeņa vadība sastāv no valdes un galvenajiem vadītājiem – ražošanas, projektu, finanšu u.c., direktoru amatiem, bet tikai valdes priekšsēdētājs ir tiesīgs izvirzīt uzņēmuma mērķus, noteikt tā misiju, darbības virzienus, stratēģiju, plānus, to sasniegšanu un izstrādāto plānu izpildi, tos iepriekš saskaņojot ar uzņēmuma grupas galveno uzņēmumu.
Uzņēmuma darba organizācija ir izstrādāta un paliek nemainīga. Darba laikā aizliegti dažādi pasākumi, kas nav saistīti ar līgumā noteiktajiem darba pienākumiem.
Uzņēmumā visi līgumi ir gan uz nenoteiktu laiku, gan arī noteiktu laiku un darba līgumā tiek iekļauta personīgā informācija par darba ņēmēju, vispārīgi noteikumi, darbinieka pienākumi, darbinieku civiltiesiskā atbildība, darba devēja pienākumi, darba laika organizācija, atvaļinājums, darba līguma laušanas un grozīšanas kārtība.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация