Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:449449
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 30.10.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Prakses atskaite par darba un sociālām tiesībām XXXX    3
1.1.  Darba līguma sagatavošana    3
1.2.  Darba līguma noslēgšana    4
1.3.  Darba kārtība    7
1.4.  Darba laiks    8
1.5.  Atpūtas laiks    9
1.6.  Darba samaksas organizācija    10
1.7.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās    11
1.8.  Darba aizsardzības prasības    12
1.9.  Darbinieku sociālās garantijas    14
1.10.  Nelaimes gadījumu darba izmeklēšana, atlīdzība par veselībai nodarīto zaudējumu    15
1.11.  Apdrošināšana bezdarba gadījumam    15
1.12.  Darba nespējas lapa, slimības nauda un slimības pabalsts    15
Фрагмент работы

Ar darba līguma sagatavošanu ir jāsaprot darba sludinājuma par vakanto darba vietu ievietošana masu saziņas līdzekļos un pārrunas ar pretendentiem.
Jāatzīst, ka prakses laikā darbinieki uzņēmumā tika meklēti izmantojot esošo darbinieku ieteikumus, lai gan iepriekš izmantoti arī citi sludinājuma publiskošanas veidi. Piemēram, izliekot sludinājumu uzņēmuma administratīvajā ēkā izliktajā izziņu stendā vai ievietojot to laikrakstā, internetsaitēs. Taču darbinieku ieteikumi ir attaisnojušies, jo nav jārīko intervijas ar neskaitāmajiem
pretendentiem, bet ieteiktajam ir lieliskas atsauksmes no esošā darbinieka.
Pārrunas ar pretendentiem notiek mutvārdu intervijas veidā. Nepieciešamības gadījumā darba devējs pieaicina arī speciālistu – darbu vadītāju, kurš var uzdot jautājumus pretendentam, lai pārliecinātos, ka viņš ir piemērots konkrētajam darbam. Nekas, kas liecinātu par diskriminējošu attieksmi (pēc Latvijas Republikas Darba likuma 33.panta, kas izriet no Padomes 2000.gada 29.jūnija Direktīvas 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības nosacījumiem un Padomes 1997.gada 15.decembra Direktīvas 97/80/EK par pierādīšanas pienākumu diskriminācijas gadījumos, kas pamatojas uz dzimumu nosacījumiem) – neatļautu jautājumu uzdošanu intervijas laikā – netika konstatēts.
Pirms darba līguma noslēgšanas darba devējs lūdz pretendentam uzrādīt personu apliecinošu dokumentu – pasi un iesniegt izglītību un kvalifikāciju apliecinošus dokumentus, t.i., apliecības, diplomus, sertifikātus u.tml.
Pārliecinājies, ka pretendentam ir nepieciešamā kvalifikācija, darba devējs iztaujā pretendentu par veselības stāvokli, nepieciešamības gadījumā viņu nosūta uz veselības pārbaudi. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,48 €
Комплект работ Nr. 1116624
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация