Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
6,99
Экономия:
1,19 (17%)
Со скидкой*:
5,80
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:982347
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 03.12.2018.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 10 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Ievads    3
2.  Izmantoto terminu skaidrojums    5
3.  Prakses mērķis, uzdevumi un attīstāmās prasmes    6
4.  Prakses vietas raksturojums    8
5.  Sociālā gadījuma risināšanas fāzes    10
6.  Problēmsituācijas apraksts    12
6.1.  Problēmas identificēšana    14
6.2.  Intervences plānošana    25
6.3.  Intervences atspoguļojums    30
6.4.  Novērtēšana    32
7.  Sociālā gadījuma risināšanas teorētiskā bāze    34
7.1.  Sociālā gadījuma risināšanā pielietotās teorijas    35
7.2.  Pielietotās metodes, lomas un prasmes    36
7.3.  Sociālā darbinieka profesionālās darbības principi    37
7.4.  Sociālo gadījumu vadīšanas ētiskie principi    38
7.5.  Starpprofesionāļu komandas darba nozīme un atbildība    39
8.  Literatūras saraksts    40
9.  Pielikumi    41
Фрагмент работы

7.5. Starpprofesionāļu komandas darba nozīme un atbildība
Lai panāktu efektīvu sociālā darba jomas attīstību, ir svarīgi, ka sadarbojas un aktīvi strādā starpprofesionāļu komanda. Starpprofesionāļu sadarbība ir būtiska sastāvdaļa kvalitatīva sociālā darba nodrošināšanā.
Strādājot pie sociālā gadījuma risināšanas, komandas sadarbība izpaužas kā informēšana, informācijas apmaiņa, kopīgu lēmumu pieņemšana konkrētā lietā, atzinuma sniegšana un vienošanās par būtiskiem sadarbības mehānismiem. Veiksmīgas starpinstitūciju sadarbības priekšrocības ir tās, ka iespējams jau agrīnā stadijā identificēt potenciālos riskus un tos novērtēt.
Šīs sadarbība pamatā ir katra darbinieka izpratne par saviem profesionālajiem uzdevumiem, zināšanām, darba prasmēm. Amata pienākumiem un patiesa vēlme izmantot citu speciālistu zināšanas gadījumos, kas nepieciešamās profesionālās darbības nevar veikt ieņemamā amata, savas profesijas vai institūcijas ietvaros.
Iespējams, ātri, operatīvi un vispusīgi risināt problēmsituācijas, ekonomēt cilvēkresursus un finanšu līdzekļus. Katrā konkrētā situācijā iespējams panākt vislabāko iespējamo rezultātu, ņemot vērā katru individuālo gadījumu un vajadzības. Komandas dalībniekiem jābūt speciālistiem savā nozarē. Tiem jāspēj sadarboties, apmainīties ar informāciju, klausīties, diskutēt, analizēt, vienoties un respektēt atšķirīgus viedokļus, kā arī atšķirt vērtīgo informāciju no mazvērtīgas. Katru komandas dalībnieku raksturo noteikta profesionālā kompetence, kuras pamatā ir iegūtā izglītība, zināšanas, prasmes, vērtību orientācija un personības attieksme. Komandas darbs rit veiksmīgi, ja tās darbs ir saskaņots.
Burtnieku novada Sociālajā dienestā ir izveidota starpprofesionāļu darba grupa, kurā darbojas Sociālā dienesta vadītājs, sociālie darbinieki, skolu sociālie pedagogi un psihologi, pašvaldības policists , kā arī sociālais rehabilitētājs un Sociālā dienesta psihologs, kurš veic klienta psiholoģisko izpēti, strādā ar smilšu terapijas metodi. …

Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Sociālā gadījuma risināšana”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/982347

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация