Motivācijas metodes organizācijā

Mūsdienu motivēšana
Pēc būtības mūsdienu motivēšanas metodes apvieno visus pozitīvos paņēmienus, kas piemīt jau iepriekš aprakstītajām teorijām.
Līdz ar to būtu nepamatoti apgalvot, ka tās ir kādas jaunas motivēšanas teorijas, bet drīzāk tā ir lietderīga organizācijas pieredzes par dažādu motivēšanas metožu izmantošanu apkopošana. Šajā sakarā minamas šādas metodes:
nefiksētas atlīdzības programmas izstrāde;
pilnvaru deleģēšana;
darbības svarīguma uztveres nodrošināšana.

Secinājumi
Ar vārdu "motivācija" tiek apzīmēti cilvēka iekšējie psihiskie spēki, kas mudina viņu darboties
Motivēšana ir dinamisks process, kurš sekmē darbinieku un organizācijas mērķu sasniegšanu
Satura motivēšanas teorijas koncentrē uzmanību uz darbinieku vajadzībām un iesaka pilnveidot motivāciju ar dažādām vajadzības apmierināšanas metodēm
Norises motivēšanas teorijas koncentrē uzmanību uz iemesliem, kāpēc darbinieki izvēlas noteiktu rīcību, lai apmierinātu savas vajadzības
Gaidu teorijas pamatā ir pieņēmums, ka vajadzības esamība nav vienīgais cilvēka motivēšanas iemesls
Pēc būtības mūsdienu motivēšanas metodes apvieno visus pozitīvos paņēmienus, kas piemīt jau pastāvošajām teorijām.…