Personāla meklēšana ārpus organizācijas / ID: 789684

Особые предложения 2 Открыть

3,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:789684

Автор: benedikta (9)

Оценка:

Опубликованно: 06.11.2012.

Язык: Латышский

Уровень: Средняя школа

Литературный список: 3 единиц

Ссылки: Не использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
1.	Personāla meklēšana
1.1.	Personāla meklēšanas būtība un veidi
2.	Jaunu darbinieku meklēšana ārpus organizācijas
2.1.	Darba piedāvājuma sludinājumi presē un internetā
2.2.	Valsts nodarbinātības dienests
2.3.	Personāla līzings
2.4.	Personāla meklēšana, izmantojot citas metodes
3.	Darbinieku izvēle
	Secinājumi un priekšlikumi

Фрагмент работы

Secinājumi
Liela nozīme, meklējot jaunu darbinieku ārpus organizācijas, ir uzņēmuma slavai un tēlam.
Lielākā daļa Latvijas organizācijas vakanču sludinājumus ievieto tieši internetā.
Jo lielāka atbildība nepieciešama vakantajā amatā, jo grūtāks ir darbinieka meklēšanas process.
Piesakoties darbā, liela nozīme ir Motivācijas vēstulei.

Priekšlikumi
Organizācijām vajadzētu samazināt personāla kustību, apmierinot personāla vajadzības.
Darba devējiem vajadzētu pēc iespējas labāk motivēt darbiniekus strādāt.
Veidojot darbavietas uz laiku, labāk pieņemt darbiniekus no darbinieku līzinga firmām.
…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −4,48 €