Vadības stili

viss tiek pieņemts vienpersoniski, nekonsultējoties ar kolēģiem un padotajiem;
darbiniekiem tiek dotas pavēles vai rīkojumi izpildīt prasības;
šī stila vadītājs ir dogmatisks, vēlas pakļaut darbiniekus savai gribai;


reti ieklausās citu viedokļos;
pieprasa, lai visi precīzi izpildītu viņa dotos rīkojumus un uzdevumus;
parasti šādi vadītāji ļoti daudz strādā un to pašu prasa arī no padotajiem;


viņa padotie, tātad, skolotāji un tehniskie darbinieki jūtas nesaprasti;
viņi bieži tiek kontrolēti, dara savu darbu ar piespiešanos, nejūt par to prieku;
šādos kolektīvos ir vērojama bieža kadru maiņa, jo cilvēkiem ir grūti izturēt saspringtu darba atmosfēru.

Demokrātiskais vadības stils.

piešķir saviem padotajiem patstāvību;
iesaista viņus lēmumu pieņemšanā;
pret cilvēkiem izturas ar cieņu, rūpējas par viņu vajadzībām;
vadītājs ļauj padotajiem risināt jautājumus, tikai ar sarežģītākajiem uzdevumiem viņš nodarbojas pats;


vadītājs uzņemas atbildību;
saprātīgi riskē;
prasa saprātīgu disciplīnu;
regulāri papildina savas zināšanas, kā arī mudina uz to padotos;
izvēlas zinošus padotos;

taisnīgi tiek novērtēts kolēģu ieguldītais darbs un paveiktais;
darbinieki tiek iesaistīti diskusijās;
viņi jūt labvēlīgu attieksmi pret sevi;
darba kolektīvā valda darbīga atmosfēra.…