Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:582886
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 25.05.2004.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Īpaša vieta šeit ir nosodījumiem un apbalvojumiem, jo tas ir tās problemsituācijas, ar kurām vadītājam nākas sastapties visbiežāk.
Pēdējā laikā tiek uzskatīts, ka apbalvojumi ir efektīvāki par nosodījumiem. Protams, tas nenozīmē, ka nosodījumi vadīšanas procesā nav pieļaujami, jo bez tiem iztikt arī neizdosies. Te runa iet par to, ka ja vadītājs grib efektīvi vadīt savu kolektīvu, viņam nedrīkst vadīties ar tādu principu, ka kaut ko sasniegt cilvēki ir spējīgi tikai tad, ja viņi baidās no soda. Tas ir saistīts ar to, ka ´´negatīvo stimulu´´ efektivitātei vadīšanas praksē ir sekojošie ´´apgrūtinošie apstākļi´´:
tie ir konfliktogēni
tie pazemina darbinieku pašvērtējumu, traucē viņu psiholoģisko līdzsvaru
tie rada bailes kļūdīties
tie neveicina darba produktivitātes noturīgu paaugstināšanu
tie slikti apmāca, tā, ka cilvēks šinī gadījumā mācās, pirmkārt, izvairīties no soda, nevis veidot ´´pareizo´´ uzvedību. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −2,98 €
Комплект работ Nr. 1179200
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация