Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
1,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:142861
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 02.12.2004.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Indivīds organizācijā: motivācija un rīcība.   
1.1.  Indivīda identifikācija – mūsdienu personālvadības galamērķis.   
1.1.1.  Identifikācijas būtība un saturs.   
1.1.2.  Identifikācija un motivācija.   
1.2.  Motivēta darba organizācija.   
2.  Grupa organizācijā: grupu uzvedība (izturēšanās).   
2.1.  Grupas būtība un formas.   
2.2.  Grupu procesi un struktūras.   
2.3.  Grupu attiecības.   
3.  Vadītājs organizācijā: vadītāja uzvedība.   
3.1.  Varas būtība un veidi.   
3.2.  Vadība kā padoto ietekmēšanas process.   
3.3.  Vadīšana kā sociālās ietekmēšanas mēģinājums.   
3.4.  Veiksmīgas pārvaldības priekšnosacījumi.   
3.5.  Vadīšanas stili.   
3.6.  Vadīšanas teorijas.   
Фрагмент работы

Šeit ir apskatāmi 3 jautājumi:
indivīds organizācijā: motivācija un rīcība;
grupa organizācijā: grupu uzvedība;
vadītājs organizācijā: vadītāja uzvedība.

Tātad – indivīds organizācijā: motivācija un rīcība.
Vispirms apskatīsim, kas ir identitāte.
Identitāte:
kategorija, kas izteic priekšmeta vai kategorijas vienlīdzību, vienādību ar sevi pašu vai arī ar vairāku priekšmetu vienlīdzību.
personas identitāte - savas patības nepārtrauktības apziņa;
piederības apziņa pie kādām personu kategorijām un sociālajām grupām.
Identificēšanās – apzināts vai neapzināts psiholoģisks process, kurā persona emocionāli sevi vienādo ar citu personu vai sociālo grupu, kopējot tās uzvedību, pieņemot tajā valdošās vērtības un normas.
Identifikācija:
Pārvaldības teorijā jēdziens “identifikācija” tiek saprasts, kā darbinieka emocionāla tuvība uzņēmumam, tā mērķiem, uzņēmuma un darbinieka mērķu tuvināšanu. Šī emocionālā saikne ietekmē cilvēku uzvedību. Darbinieku vienprātība ar uzņēmuma mērķiem mūsdienās ir viena no uzņēmuma panākumu atslēgām. Pilnīga identifikācija ir ideāls. Praksē pastāv mērķu un interešu konflikts, nesaskaņas. Pārvaldības uzdevums: mazināt nesaskaņas, sekmēt darbinieka identifikāciju ar uzņēmumu.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация