Likumā paredzētais nedēļas darba laiks ir 40 stundas. Centrālās statistikas pārvaldes apsekojuma dati liecina, ka trīs piektdaļas (60,5%) nodarbināto strādāja likumdošanā noteiktās 40 stundas nedēļā, katrs astotais (12,6%) strādāja mazāk par 40 stundām nedēļā (pārsvarā tās bija sievietes), bet katrs ceturtais (23,3%) - vairāk par oficiālo darba nedēļu (savukārt šajā grupā lielākā daļa bija vīrieši). Tas liecina, ka daudzi cenšas iegūt papildus ienākumus, strādājot ilgākas darba stundas pamatdarbā.
Pašreizējos ekonomiskos apstākļos visai bieži vienā darba vietā nopelnītā samaksa nav pietiekama, tādēļ iedzīvotāji meklē iespēju papildināt savus ienākumus, strādājot vēl kādu darbu. Aptaujas rezultāti liecina, ka 2007.gada 1.ceturksnī 63 tūkst. cilvēku (5,8% no nodarbināto kopskaita) bija papilddarbs. Taču iespējams, ka to skaits bija lielāks, jo ne katrs aptaujātais vēlas atklāt savu papildienākumu avotu un sfēru, kurā darbojoties tie iegūti.
Darba likuma 147.pants nosaka, ka ikvienam darbiniekam pienākas ikgadējais atvaļinājums. Atvaļinājums ir nepieciešams katra cilvēka atpūtai, lai neciestu veselība un atjaunotos darba spējas. Vēl jo vairāk, ja darbinieks strādā smagos un veselībai nelabvēlīgos darba apstākļos.
Bet, vai šis atvaļinājums tiek piešķirts un no kādiem apstākļiem ir atkarīga tā izmantošana. Līdz šim nav veikts neviens nopietns pētījums par to, vai darbinieki izmanto atvaļinājumu un kādas ir sekas tam, ja darbinieks nesaņem pelnīto atpūtu. Šīs sekas varētu iedalīt divās grupās: tās, kuras atstāj iespaidu uz uzņēmuma darbību un tās, kuras atstāj iespaidu uz darbinieku personīgi. Vai darba devējs apzināti vai neapzināti nodarbina savus strādājošos, nedomājot par iespaidu, kādu uz uzņēmuma darbību atstāj nepilnvērtīgi atpūtušies darbinieki.
Arvien aktuālāki kļūst jautājumi, kuri ir saistīti ar darbiniekiem, jo darba spēks ir svarīgākais resurss jebkurā uzņēmumā. Ar vislabākajām tehnoloģijām nevarēs sasniegt labus rezultātus, ja ar tām nestrādās atbilstošas kvalifikācijas darbinieki un ja viņi nebūs ieinteresēti uzņēmumā attīstībā. …
