Biznesa situācijas analīze

Uzņēmumam bija 10 gadu jubilēja. Uzņēmuma vadība sarīkoja svīnīgu cerimoniju, uzaicinot administrātīvus darbiniekus uz tasi kafijas un torti. Cerimonijas gaitā vadība stastīja par uzņēmuma panākumiem un nākotnes plāniem, kā arītika pasniegti konverti ar prēmiju, kā pateicību par sadarbību, visiem klātesošiem darbiniekiem. Visi konverti bija parakstīti un adresēti konkrētam darbiniekam.
Pēc cerimonijas beigšanas darbiniece „X” , attaisot konvertu saņēma prēmiju 20 Ls apmērā.
Pēc divām dienām bija algas diena, un darbiniece „X” saņēma algu par 20Ls mazāk nekā vajadzēja. Viņa griežas pie grāmatvēdes (kura skaita algu) ar šo jautājumu, savukārt grāmatvēde atbildēja, ka tads bija darbinieces „X” tieša vadītāja rīkojums. Tad darbiniece „X”, griežoties pie sava tieša priekšnieka ar šo jautājumu, saņēma sekojošu atbildi:-„Bet vai tad tu nesaņēmi konverti ar tādu summu?!”. Tad darbiniece „X” atbildēja:-„Tad sanāk, ka uzņēmuma priekšsēdetājs personīgi, spiežot man roku, ar vārdiem „Paldies par darbu” samaksāja man daļu algas?”. Atbildē saņēma tikai klusumu no vadītāja.
Taja paša dienā, pēc apmēram divām stundām, tas pats vādītājs izsauc pie sevis darbinieci „X”. Viņai atnācot, vadītājs ar vārdiem „Jā, tas bija negodīgi” pasniedza 20Ls, izņemot tos no sava personīga maka. Darbiniece „X” pieņēma naudu un izgāja no kabineta.…