Реферат
Предпринимательство и право
CV
Cilvēku zināšanas un attieksme par jautājumiem, uz kuriem...-
Cilvēku zināšanas un attieksme par jautājumiem, uz kuriem darba ņēmējs drīkst neatbildēt darba intervijā
Реферат17 CV, Право, Управление
Nr. | Название главы | Стр. |
Anotācija | 3 | |
Ievads | 4 | |
1. | Darba intervija | 5 |
1.1. | Intervijas prognozēšana | 6 |
1.2. | Intervijas jautājumu un tēmu standarts | 6 |
1.3. | Jautājumi, kurus uzdot darba devējam | 7 |
2. | Aizliegtie jautājumi | 9 |
3. | Diskriminācija | 10 |
3.1. | Diskriminācijas veidi | 10 |
3.1.1. | Tiešā diskriminācija | 10 |
3.1.2. | Netiešā diskriminācija | 10 |
3.1.3. | Personas aizskaršana | 11 |
3.2. | Diskriminācijas aizliegums darba tiesībās | 11 |
3.3. | Juridiskā palīdzība diskriminācijas gadījumā | 11 |
4. | Metodes apraksts | 13 |
5. | Rezultāti | 14 |
Secinājumi | 21 | |
Priekšlikumi | 22 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 23 |
Secinājumi
1. Lielākā daļa cilvēku ir informēti, ka darba intervijā drīkst neatbildēt uz darba devēja uzdotiem aizvainojošiem vai diskriminējošiem jautājumiem.
2. Cilvēki zin un spēj nosaukt dažus diskriminējošus jautājumus par tēmām, kuras pieminētas darba likuma 33.panta 2.daļā.
3. Apmēram puse darba devēju pārkāpj likumu un uzdod darba ņēmējiem aizliegtos jautājumus.
4. Tikai 20% cilvēku izmanto darba likumā atļauto iespēju neatbildēt uz darba devēja uzdotu aizvainojošu vai diskriminējošu jautājumu.
5. Darba devēju interesējošākie jautājumi no aizliegtajiem jautājumiem ir par bērnu skaitu, laulības stāvokli un veselības problēmām.
6. Gandrīz pusei no darba ņēmējiem darba intervijā uzdotie aizliegtie jautājumi neliekas diskriminējoši vai aizvainojoši.
Priekšlikumi
1. Lielākā daļa cilvēku nav visi 100% cilvēku, tādēļ par diskriminācijas aizliegumu atbildīgajām valsts instancēm (Valsts cilvēktiesību biroja un Valsts darba inspekcijas) būtu vērts organizēt informatīvās stundas pamatskolās un vidusskolās, kurās iestāžu pārstāvis pastāstītu par darba intervijām un tajās aizliegtajiem jautājumiem.
2. Nodarbinātības Valsts aģentūras reģistrētajiem darba ņēmējiem izsniegt informatīvus materiālus, kuros būtu uzskaitītas aizliegto jautājumu tēmas un doti konkrēti jautājumu piemēri.
3. Apmēram puse no darba devējiem darba intervijās pārkāpj likumu, uzdodot aizliegtos jautājumus. Valsts cilvēktiesību birojam un Valsts darba inspekcijai būtu ieteicams samazināt tādu darba devēju skaitu, kuri pārkāpj likumu. Viena no iespējām ir iesūtīt kādu darbinieku uzņēmumā kā darba ņēmēju, un pārbaudīt vai darba devējs uzdod aizliegtos jautājumus.
4. Neatbildēt uz aizliegtajiem jautājumiem ir katra paša darba ņēmēja izvēle, lai gan būtu ieteicams šis atbildes nesniegt.
5. Darba devējus, kuri uzdod šos 3 jautājumus, interesē topošā darbinieka darba kavēšanas biežums, slimības lapu ņemšanas biežums vai sieviešu iespēja aiziet dekrēta atvaļinājumā. Lai mazinātu šo jautājumu uzdošanas biežumu darba intervijās, kā arī iespējamo darba ņēmēja nepieņemšanu amatā šo iemeslu dēļ, darba devējiem būtu jāparedz atvieglojumi no valsts, piemēram, sievietēm, kuras aiziet dekrēta atvaļinājumā, no valsts uzņēmumiem tiek piešķirti kādu nodokļu atvieglojumi.
…
Darba intervija ir iespēja darba devējam no visiem pretendentiem, kuri pieteikušies uz piedāvāto amatu, izvēlēties vispiemērotāko darbinieku. Darba intervijas mērķis ir palīdzēt darba devējam gūt pārliecību, ka darba ņēmēja iesniegtie pieteikuma dokumenti ar tajā aprakstītajām zināšanām, īpašībām, prasmēm un motivāciju atbilst patiesībai. Tomēr darba devējs nedrīkst pārkāpt likumus un to noteiktās normas, kas aizliedz darba ņēmējam uzdot aizliegtos jautājumus, kuri diskriminētu vai aizvainotu darba ņēmēju. Taču darba intervijās vēljoprojām nereti var sastapties ar diskriminējošiem un aizvainojošiem jautājumiem. Darba ņēmējam ir vairākas iespējas, kā rīkoties šādu jautājumu uzdošanas gadījumā. Uz šādiem jautājumiem var atbildēt, sniedzot personīgu informāciju, var atbildēt sniedzot tikai tik daudz informācijas, lai neizpaustu personīgo informāciju, un var mēģināt mainīt sarunas tēmu vai izvairīties no atbildes uz jautājumu. Darba ņēmēja neapmierinātības gadījumā ir vērts zināt, ka par diskriminācijas aizlieguma pārkāpumu drīkst ziņot tādām iestādēm kā Valsts cilvēktiesību birojam un Valsts darba inspekcijai. Pētījuma jautājums – kādas ir cilvēku zināšanas un attieksme par jautājumiem, uz kuriem darba ņēmējs drīkst neatbildēt darba intervijā, ir mūsdienās aktuāla tēma, kas vēl nav pietiekami izpētīta un popularizēta. Lai veiktu pētījumu, autore izvēlējās metodi - aptauju, kas ļauj ievākt, gan precīzus datus, gan jau sagrupētus datus.
Atsevišķas atsauces nekvalitaīvas.
- Administratīvā procesa eksāmena atbildes uz 46 jautājumiem
- Cilvēku tiesības uz kvalitatīvu vidi un tiesību loma tās nodrošināšanā
-
Cilvēku zināšanas un attieksme par jautājumiem, uz kuriem darba ņēmējs drīkst neatbildēt darba intervijā
Реферат17 CV, Право, Управление
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Cilvēku tiesības uz kvalitatīvu vidi un tiesību loma tās nodrošināšanā
Реферат для университета13
Оцененный! -
Administratīvā procesa eksāmena atbildes uz 46 jautājumiem
Реферат для университета35
-
Kriminālistikas atbildes uz 67 jautājumiem
Реферат для университета52
-
Cilvēku tirdzniecība un tās veidi kā straptautiska problēma
Реферат для университета75
Оцененный! -
Likuma reglamentētās bezdarbnieku un darba meklētāju tiesības un pienākumi Latvijā un Eiropas Savienībā
Реферат для университета48
Оцененный!