Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:609711
 
Оценка:
Опубликованно: 05.02.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 12 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  Ievads    4
1.  Darba intervija    5
1.1.  Intervijas prognozēšana    6
1.2.  Intervijas jautājumu un tēmu standarts    6
1.3.  Jautājumi, kurus uzdot darba devējam    7
2.  Aizliegtie jautājumi    9
3.  Diskriminācija    10
3.1.  Diskriminācijas veidi    10
3.1.1.  Tiešā diskriminācija    10
3.1.2.  Netiešā diskriminācija    10
3.1.3.  Personas aizskaršana    11
3.2.  Diskriminācijas aizliegums darba tiesībās    11
3.3.  Juridiskā palīdzība diskriminācijas gadījumā    11
4.  Metodes apraksts    13
5.  Rezultāti    14
  Secinājumi    21
  Priekšlikumi    22
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    23
Фрагмент работы

Secinājumi
1. Lielākā daļa cilvēku ir informēti, ka darba intervijā drīkst neatbildēt uz darba devēja uzdotiem aizvainojošiem vai diskriminējošiem jautājumiem.
2. Cilvēki zin un spēj nosaukt dažus diskriminējošus jautājumus par tēmām, kuras pieminētas darba likuma 33.panta 2.daļā.
3. Apmēram puse darba devēju pārkāpj likumu un uzdod darba ņēmējiem aizliegtos jautājumus.
4. Tikai 20% cilvēku izmanto darba likumā atļauto iespēju neatbildēt uz darba devēja uzdotu aizvainojošu vai diskriminējošu jautājumu.
5. Darba devēju interesējošākie jautājumi no aizliegtajiem jautājumiem ir par bērnu skaitu, laulības stāvokli un veselības problēmām.
6. Gandrīz pusei no darba ņēmējiem darba intervijā uzdotie aizliegtie jautājumi neliekas diskriminējoši vai aizvainojoši.

Priekšlikumi
1. Lielākā daļa cilvēku nav visi 100% cilvēku, tādēļ par diskriminācijas aizliegumu atbildīgajām valsts instancēm (Valsts cilvēktiesību biroja un Valsts darba inspekcijas) būtu vērts organizēt informatīvās stundas pamatskolās un vidusskolās, kurās iestāžu pārstāvis pastāstītu par darba intervijām un tajās aizliegtajiem jautājumiem.
2. Nodarbinātības Valsts aģentūras reģistrētajiem darba ņēmējiem izsniegt informatīvus materiālus, kuros būtu uzskaitītas aizliegto jautājumu tēmas un doti konkrēti jautājumu piemēri.
3. Apmēram puse no darba devējiem darba intervijās pārkāpj likumu, uzdodot aizliegtos jautājumus. Valsts cilvēktiesību birojam un Valsts darba inspekcijai būtu ieteicams samazināt tādu darba devēju skaitu, kuri pārkāpj likumu. Viena no iespējām ir iesūtīt kādu darbinieku uzņēmumā kā darba ņēmēju, un pārbaudīt vai darba devējs uzdod aizliegtos jautājumus.
4. Neatbildēt uz aizliegtajiem jautājumiem ir katra paša darba ņēmēja izvēle, lai gan būtu ieteicams šis atbildes nesniegt.
5. Darba devējus, kuri uzdod šos 3 jautājumus, interesē topošā darbinieka darba kavēšanas biežums, slimības lapu ņemšanas biežums vai sieviešu iespēja aiziet dekrēta atvaļinājumā. Lai mazinātu šo jautājumu uzdošanas biežumu darba intervijās, kā arī iespējamo darba ņēmēja nepieņemšanu amatā šo iemeslu dēļ, darba devējiem būtu jāparedz atvieglojumi no valsts, piemēram, sievietēm, kuras aiziet dekrēta atvaļinājumā, no valsts uzņēmumiem tiek piešķirti kādu nodokļu atvieglojumi.

Коментарий автора
Коментарий редакции
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −7,48 €
Комплект работ Nr. 1346656
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация