Instruktāža darba vietā ir nodarbināto iepazīstināšana ar veicamo darbu, instrukcijām un darba aizsardzības prasībām atbilstoši konkrētā darba veidam vai profesijai attiecīgajā darba vietā, izmantojot uzskates līdzekļus un praktiski parādot drošus darba paņēmienus un metodes. [1] Man, kā darba devējam, SIA „........” būtu jānodrošina instruktāžas par darba aizsardzības jautājumiem. Tā kā šobrīd vēl neesmu kompetenta apmācīt savus darbiniekus par darba drošību, tad vispirms, kā tas ir noteikts Ministru kabineta noteikumos Nr.323 par apmācību darba aizsardzības jautājumos, man būtu jāiegūst pamat līmeņa zināšanas par šo tēmu, lai varētu nodrošināt pilnvērtīgu savu darbinieku instruktāžu. Kā teikts jau iepriekš minētajos Ministru kabineta noteikumos „Darba devējs, nodrošinot nodarbināto apmācību darba aizsardzības jautājumos, izvēlas tādu apmācības veidu, kas atbilst nodarbinātā profesionālajai sagatavotībai, ņemot vērā nodarbinātā izglītību, iepriekšējo apmācību, darba pieredzi un spējas, kā arī uzņēmuma specifiku”. Tā kā gandrīz visi SIA „.........” darbinieki ir ar iepriekšēju darba pieredzi, tad droši vien, ka iepriekšējā darba vietā viņiem ir bijusi instrukcija darba aizsardzības jautājumos, tādēļ viņiem jau ir pamatzināšanas šajā ziņā. Protams, ja es neesmu kompetenta apmācīt savus darbiniekus darba aizsardzības jomā, tad noteikti norīkotu darba aizsardzības speciālistu vai arī citu pilnvarotu personu, kas būtu kompetenta šajā jomā.
Veicot ievadinstruktāžu uzņēmumā, būtu jāievēro šādas prasības:
1.Jāiepazīstina darbiniekus ar darba kārtības noteikumiem un darba aizsardzības pamatjautājumiem;
2.Ievadinstruktāža notiek piemērotos apstākļos, izmantojot tehniskos mācību un uzskates līdzekļus, piemēram, plakātus.
Tā kā uzņēmumā strādā tikai 6 darbinieki, mani ieskaitot, tad es pildītu arī tiešā darba vadītāja pienākumus. SIA „.......” katrs darbinieks veic atšķirīgus pienākumus, tāpēc katra darbinieka darba instruktāža būtu atšķirīga.…
