Autores skatījumā nopietna problēma jau tuvā nākotnē būs atbildības sadalīšana starp darba devēju (vai vairākiem darba devējiem, ja vienlaicīgi teledarbinieks strādā vairākās darba vietās) un nodarbināto, notiekot nelaimes gadījumam darbā vai iestājoties arodslimībai.
P. Stradiņa Klīniskās universitātes slimnīcas Aroda un radiācijas medicīnas centra arodslimību ārste Jeļena Reste apliecina, ka līdz šim Latvijā nav bijis tāds precedents, ka uz arodslimību pretendē nodarbinātais, kurš veic teledarbu. Viņa uzskata, ka tā kā katrs gadījums, kad nodarbinātais pretendē uz arodslimību, tiek izskatīts individuāli, ņemot vērā darba veidu, konkrētos darba apstākļus, pacienta veselības stāvokli u.c. faktorus, pastāv iespēja, ka arodslimību noformēs arī teledarbiniekiem. Tomēr šis jautājums, pēc ārstes domām, nav viennozīmīgs, jo neviens nevar piespiest nodarbināto ievērot darba aizsardzības un ergonomikas prasības, veicot darbu mājās. Šajā gadījumā teledarbinieki līdzinās pašnodarbinātajiem, kuri par darba aizsardzības prasību ievērošanu ir atbildīgi paši.
Lai mazinātu vai novērstu nodarbināto veselības traucējumus, liela loma ir preventīviem pasākumiem, ne vien darbinieku nosūtīšanai uz obligātajam veselības pārbaudēm, bet arī veselības veicināšanai darba vietās, piemēram, piedalīšanās sporta aktivitātēs, vingrošanas pauzes darbā, vakcinācija pret infekcijas slimībām, ne-smēķēšanas kampaņas darba vietās, veselīga uztura principu ievērošana u.c. Darba dēvēji, organizējot, veselības veicināšanas pasākumus uzņēmumā nedrīkst aizmirst arī par teledarbiniekiem
Autore ir ievērojusi, ka, pēdējos gados, uzlabojoties ekonomiskajai situācijai valstī kopumā, arī darba devēji ir atsākuši vairāk rūpēties par nodarbināto veselību, kas ir arī viens no darbinieku motivēšanas un lojalitātes veicināšanas instrumentiem. Kā labās prakses piemēru, var minēt SIA „A”, kur ne vien ir ergonomiski iekārtotas darba vietas, bet arī visiem nodarbinātajiem ir veselības apdrošināšanas polises, kurās ir iekļauts arī masāžas kurss vienu reizi gadā, nodarbības fizioterapeita vadībā, fizioterapijas procedūras, daļēji kompensētas nodarbības sporta klubos un baseinā. Līdzīgi ir arī SIA „B” kā arī virknē mazo un vidējo uzņēmumu Latvijā. Darba devējiem svarīgi ir ne vien veikt iepriekšminētos pasākumus, bet arī informēt nodarbinātos par pasākumu nozīmīgumu viņu veselības labā. Te liela loma varētu būt tieši darba aizsardzības speciālistiem, kas bieži vien ir starpnieki starp abām pusēm – darba devējiem un nodarbinātajiem.
…
