Darba alga ir darbaspēka vērtības cena vai cilvēka piedāvāto pakalpojumu cena. Darba algas likmju atšķirības rodas tāpēc, ka dažādi darba veidi prasa dažādu kvalifikāciju, izglītības līmeni, atbildību, pieredzi un riska pakāpi.
Darba likums, uzsverot dzimumu līdztiesības principa aktualitāti, nosaka darba devēja pienākumu noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu.
Darba alga ir atkarīga arī no ekonomiskā stāvokļa. Ekonomikas uzplaukuma laikā palielinās pieprasījums pēc darbaspēka un, lai apmierinātu pieaugošo pieprasījumu, algas pieaug, turpretī, ja ir ekonomikas lejupslīde, tad algas samazināsies.
Darba alga pēc aprēķina paņēmiena tiek iedalīta divos veidos:
1)darba alga, kas tiek aprēķināta darbiniekam saskaņā ar darba līgumu par nostrādāta laika (dienu, stundu) ilgumu konkrētajā aprēķina perioda. Saskaņā ar Darba likuma 61.pantu, darba alga nedrīkst būt zemāka par valstī noteikto minimumu pie darba laika normāla ilguma.
2)darba alga, kas darbiniekam aprēķināta par nenostrādāto laiku. Mūsu tiesiskās sistēmas īpatnība ir tas fakts, ka darba algai par nostrādāto laiku piemīt savas nacionālas īpatnības – tā ir ne tikai mācību atvaļinājumu un kārtējo atvaļinājumu apmaksa, garantijas rakstura izmaksu samaksa, bet arī darba nespējas dienu apmaksa saskaņā ar darba nespējas lapu B. Jo darbinieks un darba devējs nomaksā nodokļus no šīs summas, ieskaita par slimības lapām aprēķināto maksājumu summu un obligātās sociālās apdrošināšanas maksājumus saražotās produkcijas vai izpildīto darbu pašizmaksā.
Piemaksas, kas noteiktas ar normatīviem aktiem, kolektīvo darba līgumu vai darba līgumu ir naudas summas, kuras tiek izmaksātas darbiniekiem virs tarifa likmēm un amata algām, ņemot vērā darba intensitāti un apstākļus, kā arī izmaksas vidējās izpeļņas veidā par faktiski nenostrādāto laiku.
Pastāv sekojoši piemaksu veidi:
1)kompensācijas piemaksas- par papildu darbu (65.pants), par darbu īpašos apstākļos (66.pants), par virsstundu darbu, darba nedēļas izejamās dienās vai svētku dienā.
2)garantētās piemaksas- vidējās izpeļņas izmaksa gadījumos, kad darbinieks nepilda darbu attaisnojošu iemeslu dēļ (73.pants), dīkstāves gadījumā (74.pants) …