Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:924873
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 18.02.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 17 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    4
1.  Darba samaksa un tās veidi    5
1.1.  Darba samaksas vispārējs raksturojums    5
1.2.  Laika darba samaksa    6
1.3.  Gabaldarba samaksa jeb Akordsamaksa    8
1.4.  Prēmijas un piemaksas    11
1.5.  Atvaļinājuma samaksa un slimības nauda    12
2.  Darba un tās samaksas reglamentējošie tiesību akti    15
2.1.  Ar darbu un tā samaksu saistīto normatīvo aktu vispārējs raksturojums    15
2.2.  Darba likumdošana    16
2.3.  Iedzīvotāju ienākumu nodoklis    17
3.  IETURĒJUMI NO DARBA ALGAS    19
3.1.  Valsts Sociālās Apdrošināšanas Obligātās Iemaksas    19
3.2.  Algas nodoklis    21
3.3.  Citi ieturējumi    21
4.  Darba un tās samaksas dokumentācija    23
5.  Darba un tās samaksas grāmatvedība un pārskati    25
5.1.  Darba samaksas aprēķināšana    25
5.2.  Darba samaksas aprēķināšanas piemēri    26
5.3.  Darba samaksas grāmatojumi    29
5.4.  Darba samaksas pārskati    30
5.5.  Darba samaksa gada pārskatā    31
  Secinājumi un priekšlikumi    33
  Izmantotā literatūra    35
Фрагмент работы

Darbs ir viena no vissvarīgākajām cilvēka aktivitātēm, kas viņu nodrošina ar iztikas līdzekļiem, veido pamatu radošai domāšanai, pašrealizācijai un sociāliem kontaktiem.
Nodarbinātības politika attiecās ne tikai uz bezdarba jautājumiem, bet arī uz tādām jomām, kā minimālā alga, darba aizsardzība, aktīva piedalīšanās darba tirgū, darba tiesiskās attiecības un darba drošība.
Pastāv divi plašāk izplatīti veidi kā gūt ieņēmumus. Viens no tiem ir veikt uzņēmējdarbību, bet otrs – strādāt pie uzņēmēja, un saņemt darba samaksu par savu darbaspēju pārdošanu.
Pamats darba attiecību veidošanai ir darba likums, kas reglamentē arī pamatnormas darba samaksas aprēķināšanai. Darba likums nosaka, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Pētījuma objekts ir darba samaksa, kas ir svarīgs uzņēmumu un organizāciju izmaksu postenis. Tāpēc sakārtota darba samaksas noteikšana un tās uzskaite ir aktuāls katra uzņēmuma un organizācijas jautājums.
Tāpat šī tēma ir aktuāla, jo skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Šīs grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotāju. Darba algas aprēķināšanas pamatus būtu jāzina pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, cilvēks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudēt daļu no saviem ienākumiem. Tāpēc grāmatvedim ir jābūt kompetentam šajos jautājumos.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,48 €
Комплект работ Nr. 1138820
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация