Реферат
Предпринимательство и право
Экономика
Darba algas sistēmas un veidi, to raksturojums un uzskaite-
Darba algas sistēmas un veidi, to raksturojums un uzskaite
Nr. | Название главы | Стр. |
IEVADS | 4 | |
1. | Darba samaksa un tās veidi | 5 |
1.1. | Darba samaksas vispārējs raksturojums | 5 |
1.2. | Laika darba samaksa | 6 |
1.3. | Gabaldarba samaksa jeb Akordsamaksa | 8 |
1.4. | Prēmijas un piemaksas | 11 |
1.5. | Atvaļinājuma samaksa un slimības nauda | 12 |
2. | Darba un tās samaksas reglamentējošie tiesību akti | 15 |
2.1. | Ar darbu un tā samaksu saistīto normatīvo aktu vispārējs raksturojums | 15 |
2.2. | Darba likumdošana | 16 |
2.3. | Iedzīvotāju ienākumu nodoklis | 17 |
3. | IETURĒJUMI NO DARBA ALGAS | 19 |
3.1. | Valsts Sociālās Apdrošināšanas Obligātās Iemaksas | 19 |
3.2. | Algas nodoklis | 21 |
3.3. | Citi ieturējumi | 21 |
4. | Darba un tās samaksas dokumentācija | 23 |
5. | Darba un tās samaksas grāmatvedība un pārskati | 25 |
5.1. | Darba samaksas aprēķināšana | 25 |
5.2. | Darba samaksas aprēķināšanas piemēri | 26 |
5.3. | Darba samaksas grāmatojumi | 29 |
5.4. | Darba samaksas pārskati | 30 |
5.5. | Darba samaksa gada pārskatā | 31 |
Secinājumi un priekšlikumi | 33 | |
Izmantotā literatūra | 35 |
Darbs ir viena no vissvarīgākajām cilvēka aktivitātēm, kas viņu nodrošina ar iztikas līdzekļiem, veido pamatu radošai domāšanai, pašrealizācijai un sociāliem kontaktiem.
Nodarbinātības politika attiecās ne tikai uz bezdarba jautājumiem, bet arī uz tādām jomām, kā minimālā alga, darba aizsardzība, aktīva piedalīšanās darba tirgū, darba tiesiskās attiecības un darba drošība.
Pastāv divi plašāk izplatīti veidi kā gūt ieņēmumus. Viens no tiem ir veikt uzņēmējdarbību, bet otrs – strādāt pie uzņēmēja, un saņemt darba samaksu par savu darbaspēju pārdošanu.
Pamats darba attiecību veidošanai ir darba likums, kas reglamentē arī pamatnormas darba samaksas aprēķināšanai. Darba likums nosaka, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Pētījuma objekts ir darba samaksa, kas ir svarīgs uzņēmumu un organizāciju izmaksu postenis. Tāpēc sakārtota darba samaksas noteikšana un tās uzskaite ir aktuāls katra uzņēmuma un organizācijas jautājums.
Tāpat šī tēma ir aktuāla, jo skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Šīs grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotāju. Darba algas aprēķināšanas pamatus būtu jāzina pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, cilvēks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudēt daļu no saviem ienākumiem. Tāpēc grāmatvedim ir jābūt kompetentam šajos jautājumos.…
Darbs ir viena no vissvarīgākajām cilvēka aktivitātēm, kas viņu nodrošina ar iztikas līdzekļiem, veido pamatu radošai domāšanai, pašrealizācijai un sociāliem kontaktiem. Nodarbinātības politika attiecās ne tikai uz bezdarba jautājumiem, bet arī uz tādām jomām, kā minimālā alga, darba aizsardzība, aktīva piedalīšanās darba tirgū, darba tiesiskās attiecības un darba drošība.
- Darba algas sistēmas un veidi, to raksturojums un uzskaite
- Darba vadīšana
- Vērtspapīru tirgus veidi. Vērtspapīru veidi
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Vērtspapīru tirgus veidi. Vērtspapīru veidi
Реферат для университета4
-
Darba vadīšana
Реферат для университета9
-
Darba tirgus un darba alga. Arodbiedrību loma darbaspēka tirgū
Реферат для университета20
Оцененный! -
Lauku tūrisma uzņēmumu raksturojums Ludzas rajonā
Реферат для университета38
Оцененный! -
Darba vadīšana
Реферат для университета9