Darba laika veidi un organizācija / Реферат / ID: 379866

3,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:379866

Автор: Baiba (8)

Оценка:

Опубликованно: 26.02.2014.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 9 единиц

Ссылки: Использованы

Рассмотреный период: 2011–2015 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Darba laiks	4
1.1.	Normāls darba laiks	4
1.1.1.	Normālais saīsinātais darba laiks	5
1.1.2.	Darba laiks nepilngadīgām personām	6
1.2.	Nepilns darba laiks	6
1.3.	Darba nedēļas ilgums un darba dienu pārcelšana	8
1.4.	Virsstundu darbs	9
1.5.	Darba laika uzskaite	10
2.	Darba laika organizācija	11
2.1.	Nakts darbs	11
2.2.	Maiņu darbs	12
2.3.	Summētais darba laiks	13
	Secinājumi	15
	Izmantotā literatūra	16
	Pielikums	17

Фрагмент работы

SECINĀJUMI
Rakstot darbu, autors secināja, ka:
• Darba laika veidi ir divi- normāls darba laiks un nepilns darba laiks;
• Normālais darba laiks ir astoņas stundas dienā jeb 40 stundas nedēļā, bet ir arī darbinieku kategorijas, kurām normālais darba laiks ir septiņas stundas dienā jeb 35 stundas nedēļā.
• Lai darba devējs nevar darbiniekam likt strādāt virsstundas, ja darbinieks tam nepiekrīt.
• Darba laiks ir jāuzskaita, precīzi atzīmējot nostrādātas stundas, virsstundas, atvaļinājumus un darba kavējumus.
• Darba laiks laiku var organizēt- nakts darbā, maiņu darbā vai summētajā darba laikā.
• Nakts darbiniekiem likumā ir noteiktas vairākas tiesības un iespējas saistība ar viņu veselības pārbaudi un tas rezultātiem.
• Lai darbiniekus nodarbinātu maiņās, ir jāizstrādā maiņu grafiks un ar to jāiepazīstina darbinieki.
• Summētais darba laiks pārskata periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku.
• Vairāki darba likuma punkti attiecībā uz darba laiku paredz atvieglojumus grūtniecēm, pusaudžiem un darbiniekiem, kuriem ir mazi bērni.
• Vislabākais veids kā darba devējam sevi pasargāt ir, vienmēr iepazīstinot darbinieku ar izmaiņām darba laikā, maiņu grafikiem, nodarbinot virsstundas vai kā citādi ietekmējot darba laiku, saņemt no darbinieka rakstveida piekrišanu.
…