Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,67 (15%)
Со скидкой*:
3,82
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:381803
Оценка:
Опубликованно: 10.12.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 10 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba līguma jēdziens    4
2.  Darba līguma sagatavošana un noslēgšana    5
2.1.  Līguma termiņš    7
2.2.  Pārbaude pieņemot darbā    8
2.3.  Darba koplīgums    9
3.  Darba līguma grozīšana    9
4.  Darba līguma izbeigšanas pamats    10
5.  Darba līguma projekts    12
5.1.  Vispārīgie Noteikumi    12
5.2.  Darbinieka pienākumi    13
5.3.  Darba devēja pienākumi    14
5.4.  Darba apmaksa un materiālā stimulēšana    14
5.5.  Darbinieka tiesības    15
5.6.  Konfidencialitāte    15
5.7.  Darbinieka atbildība    15
5.8.  Līguma darbības laiks    16
5.9.  Līguma noteikumu maiņa    16
  Secinājumi    17
  Izmantotās literatūras saraksts    18
Фрагмент работы

Pēc Latvijas neatkarības atjaunošanas ir mainījušies daudzi apstākļi, tajā skaitā darba tiesības. Šobrīd vairāk kā jebkad agrāk darba ņēmēja un darba devēja savstarpējās attiecības ir atkarīgas no abu līgumslēdzēju pušu rakstveida vienošanās – darba līguma. Darba līguma nozīme tiesisko attiecību realizēšanā ir ļoti liela. Tādēļ šī darba mērķis ir parādīt pašreizējo darba līguma noslēgšanas kārtību.
Darbā ir apskatīti darba līguma posmi un to sastāvdaļas, kā arī dots reāls darba līguma projekts.
1. Darba līguma jēdziens
Kā jebkuram līguma, tā arī darba līgumam tā noslēgšanai ir nepieciešama pušu labprātīga gribas izteikšana – oferte un akcepts. Tas izriet no Civillikuma (turpmāk CL) 1512. panta, kurā teikts, ka pie katra divpusēja vai varākpusēja saistību līguma būtības pieder savstarpējs apsolījums un tā pieņemšana no abām pusēm. No tā izriet, ka gan darba devējs, gan darba ņēmējs var būt gan oferenta, gan akceptanta lomās. Piemēram, ja darba devējs piedāvā darbu darba ņēmējam, tad pirmais ir oferents, bet otrais akceptants (ja viņš piekrīt šim piedāvājumam). Bet var būt arī tāda situācija, kad amatnieks piedāvā savus darba pakalpojumus kādam, tādā gadījumā rodas situācija, kad darba ņēmējs ir oferents, bet darba devējs ir akceptants.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba līguma projekts”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/381803

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация