Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:741946
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 15.04.2011.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 10 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  Normatīvie akti, kas regulē darba devēja pienākumus un darbinieka tiesības    5
1.1.  Darba devēja pienākumi un darbinieka tiesības    7
2.  Darba līguma satura atbilstība normatīvajiem aktiem    11
2.1.  Darba līguma priekšmets un būtiskās sastāvdaļas    13
2.2.  Darba kārtības noteikumi    14
2.3.  Darbinieka civiltiesiskā (materiālā) atbildība    16
3.  Negodīgi darba līguma nosacījumi    19
  Kopsavilkums    21
  Izmantotās literatūras un jurisisko aktu saraksts    22
  Pielikumi    22
  1.pielikums. Darba līguma projekts   
Фрагмент работы

Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas (ANO Vispārējā Cilvēka tiesību deklarācija, Starptautiskās darba organizācijas konvencijas, Eiropas cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencija, likums „Par Eiropas Sociālo hartu” u.c. tiesību normas), Darba likums, darba kārtības noteikumi, kā arī citi normatīvie akti.
Satversme – normatīvais akts ar augstāko juridisko spēku Latvijā – ir pasludinātas ikviena tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstīgi savam spēkam un kvalifikācijai; tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstīgu samaksu un tiesības uz atpūtu valsts noteiktā apjomā; tiesības uz sociālo nodrošinājumu likumā noteiktos gadījumos. Satversmē ierakstītas strādājošo tiesības uz koplīgumu, tiesības streikot.
Lai gan Satversmes 107.pants nosaka:
„Ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.“
Attiecībā uz sociāliem jautājumiem, pie kuriem pieder darba attiecības, darba samaksas, kas dod nodrošinājumu, gadījumā ir pieļaujamas atkāpes, izejot no valstī esošās ekonomiskās situācijas. Pamatlikuma nostādnes darba tiesisko attiecību regulēšanā tālāk attīstītas kārtējos likumos.
Civillikums – darba tiesībās piemērojams kā vispārējs tiesību avots. Civillikuma 15.nodaļa, Prasījumi no darba attiecībām, regulē darba tiesiskas attiecības tiktāl, cik nenoregulē Darba likums. Civillikums galvenokārt nošķir tiesiskās attiecības no darba līguma, no tiesiskajām attiecībām no uzņēmuma līguma, graudniecības līguma un pārvadājuma līguma.
Detalizētāk Darba likuma nostādnes regulē parastie likumi. Piemēram, tādi likumi kā Valsts civildienesta likums, Darba strīdu likums, Darba aizsardzības likums u.c. Darba tiesību nozarē šādu speciālo likumu ir daudz un tie analizējami konkrēta darba tiesību temata kontekstā.
Ministru kabineta noteikumi kā izpildvaras likumpamatoti akti konkretizē un detalizē likuma normas, parasti tiek izdoti, lai izpildītu likumus, vai arī tad, ja attiecīgais jautājums ar likumu nav noregulēts. Piemēram, Ministru kabineta „Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi” ir izdoti saskaņā ar Darba likuma 61.panta 2.daļu, kur tieši norādīts, ka minimālās algas apjomu nosaka Ministru kabinets.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация