Реферат
Предпринимательство и право
Делопроизводство
Darba līgums un darbinieka civiltiesiskā atbildība-
Darba līgums un darbinieka civiltiesiskā atbildība
Nr. | Название главы | Стр. |
Ievads | 2 | |
1. | Normatīvie akti, kas regulē darba devēja pienākumus un darbinieka tiesības | 5 |
1.1. | Darba devēja pienākumi un darbinieka tiesības | 7 |
2. | Darba līguma satura atbilstība normatīvajiem aktiem | 11 |
2.1. | Darba līguma priekšmets un būtiskās sastāvdaļas | 13 |
2.2. | Darba kārtības noteikumi | 14 |
2.3. | Darbinieka civiltiesiskā (materiālā) atbildība | 16 |
3. | Negodīgi darba līguma nosacījumi | 19 |
Kopsavilkums | 21 | |
Izmantotās literatūras un jurisisko aktu saraksts | 22 | |
Pielikumi | 22 | |
1.pielikums. Darba līguma projekts |
Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas (ANO Vispārējā Cilvēka tiesību deklarācija, Starptautiskās darba organizācijas konvencijas, Eiropas cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencija, likums „Par Eiropas Sociālo hartu” u.c. tiesību normas), Darba likums, darba kārtības noteikumi, kā arī citi normatīvie akti.
Satversme – normatīvais akts ar augstāko juridisko spēku Latvijā – ir pasludinātas ikviena tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstīgi savam spēkam un kvalifikācijai; tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstīgu samaksu un tiesības uz atpūtu valsts noteiktā apjomā; tiesības uz sociālo nodrošinājumu likumā noteiktos gadījumos. Satversmē ierakstītas strādājošo tiesības uz koplīgumu, tiesības streikot.
Lai gan Satversmes 107.pants nosaka:
„Ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.“
Attiecībā uz sociāliem jautājumiem, pie kuriem pieder darba attiecības, darba samaksas, kas dod nodrošinājumu, gadījumā ir pieļaujamas atkāpes, izejot no valstī esošās ekonomiskās situācijas. Pamatlikuma nostādnes darba tiesisko attiecību regulēšanā tālāk attīstītas kārtējos likumos.
Civillikums – darba tiesībās piemērojams kā vispārējs tiesību avots. Civillikuma 15.nodaļa, Prasījumi no darba attiecībām, regulē darba tiesiskas attiecības tiktāl, cik nenoregulē Darba likums. Civillikums galvenokārt nošķir tiesiskās attiecības no darba līguma, no tiesiskajām attiecībām no uzņēmuma līguma, graudniecības līguma un pārvadājuma līguma.
Detalizētāk Darba likuma nostādnes regulē parastie likumi. Piemēram, tādi likumi kā Valsts civildienesta likums, Darba strīdu likums, Darba aizsardzības likums u.c. Darba tiesību nozarē šādu speciālo likumu ir daudz un tie analizējami konkrēta darba tiesību temata kontekstā.
Ministru kabineta noteikumi kā izpildvaras likumpamatoti akti konkretizē un detalizē likuma normas, parasti tiek izdoti, lai izpildītu likumus, vai arī tad, ja attiecīgais jautājums ar likumu nav noregulēts. Piemēram, Ministru kabineta „Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi” ir izdoti saskaņā ar Darba likuma 61.panta 2.daļu, kur tieši norādīts, ka minimālās algas apjomu nosaka Ministru kabinets.…
Studiju darba autores galvenais mērķis ir noskaidrot un analizēt normatīvajos aktos noteiktos darba devēja pienākumus un darbinieka tiesības, un šo tiesību normu piemērošanu darba tiesiskajās attiecībās, galvenokārt darba līgumā. Galvenais uzdevums ir atrast raksturīgākos pārkāpumus darba līguma nosacījumos, kā arī šo negodīgo līguma nosacījumu nelabvēlīgās sekas attiecībā pret darbinieku. Lai sasniegtu mērķi, autore vispirms meklēja tiesību normas, kas regulē darba tiesiskās attiecības. Latvijas Republikas galvenajos normatīvajos aktos – LR Satversmē, Darba likumā, kā arī Civillikumā, tika noskaidroti darba devēja pienākumi un darbinieka tiesības. Ministru Kabineta noteikumi neregulē darba līguma nosacījumus kā tādus, bet konkretizē kādā kārtībā darba devējam jāizmaksā darba alga, piemaksas, vai nosaka kādos darbos aizliegts nodarbināt pusaudžus u.c. regulējumi. Aplūkotas arī Latvijai saistošās Starptautisko tiesību normas, ANO Vispārējā Cilvēktiesību deklerācija kā arī Straptautiskās darba organizācijas konvencijas. Darba pirmajā nodaļā autore iepazīstās ar normatīvajiem aktiem, kas regulē darba devēja pienākumus un darbinieka tiesības, kā arī sīkāk izklāsta, kuri normatīvie akti ir par pamatu darba tiesikajām attiecībām un kā šos normatīvos aktus pielieto dzīvē. Turpinājumā tiek apskatīti darba devēja pienākumi un darbinieka tiesības, kā arī gadījumi, kad šo darba devēju pienākumu neizpilde ir par pamatu darba strīdam. Par piemēru sniegti Valsts Darba inspekcijā apkopotie materiāli, par galvenajiem darba devēja un darbinieku strīdu iemesliem, kā arī visbiežākie šo strīdu risināšanas scenāriji. Darba otrajā nodaļā analizēta darba līguma satura atbilstība normatīvajiem aktiem, kā arī nepieciešamie nosacījumi, kuriem jābūt ietvertiem darba līgumā. Sniegts pamatojums, kāpēc darba līgumam būtu jābūt rakstveidā, analizēts darba līguma priekšmets un tā būtiskās sastāvdaļas, šo sastāvdaļu nozīme darba līgumā. Turpinājumā ir analizēta darba kārtības noteikumu nozīme darba līgumā un šo noteikumu nepareizā interpretācija no darba devēja puses, pasliktinot darbinieka tiesisko stāvokli. Darba gaitā autore izstrādā darba līguma projektu, kādam ir jāizskatās tiesiskam darba līgumam atbilstoši normatīvajiem aktiem, nepasliktinot darbinieka tiesisko stāvokli. Darba trešajā nodaļā tiek aplūkoti negodīgi nosacījumi no darba devēja puses, raksturīgākie pārkāpumi attiecībā pret darbinieku, darbinieka tiesiskā stāvokļa pasliktināšana. Turpinājumā autore apskata darbinieka (civiltiesisko) materiālo atbildību, kā raksturīgāko darba devēja pārkāpumu. Par šādu pārkāpumu piemēru ir ņemts darba līguma pielikums apkalpojošā sfērā, kas ir tipisks paraugs, kā darba devējs, interpretējot Darba likumā ietvertās normas sev par labu, nelikumīgi iekasē soda naudu no darbiniekiem. Nobeigumā ir izdarīti secinājumi, par apkopoto un analizēto informāciju, kā arī autores ieteikumi darbinieku tiesiskā stāvokļa uzlabošanā un šo problēmu risināšanā.
- Civiltiesiskā atbildība par personasgoda un cieņas aizskārumu
- Darba līgums un darbinieka civiltiesiskā atbildība
- Darbinieka personības īpašību saikne ar darba efektivitāti organizācijā
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Civiltiesiskā atbildība par personasgoda un cieņas aizskārumu
Реферат для университета9
-
Darbinieka personības īpašību saikne ar darba efektivitāti organizācijā
Реферат для университета24
Оцененный! -
Civiltiesiskā atbildība par goda un cieņas aizskaršanu
Реферат для университета5
-
Darba līgums
Реферат для университета5
-
Darba līgums
Реферат для университета14
Оцененный!