Darba līgums

10. SECINĀJUMI
Rakstot šo referātu esmu nonākusi pie šādiem secinājumiem:
1) Darba attiecību pamatā ir darba līgums, kurš aizsargā gan darbinieku, gan darba devēju. Darba līgums tiek noslēgts rakstveidā un tas tiek rakstīts divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs pie darbinieka.
2) Ar darba līgumu darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu un pakļauties darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, savukārt darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu un darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā (ja tāds uzņēmumā noslēgts) un pusēm vienojoties.
3) Šī referāta tēma likās īpaši saistoša, jo ļāva paskatīties uz darba līgumu savādāk, ne tikai ka uz dokumentu, kurš tiek noslēgts uzsākot darbu. Darba līgums ir plašs jēdziens, kas sevī ietver būtiskus darba attiecību regulējumus.
4) Kā arī darba likuma izzināšana ir liels pluss, jo ikdienā tas netiek pārlasīts. Tas ļāva paskatīties uz darba situācijām savādākā rakursā.
5) Darba līgumu var slēgt uz nenoteiktu laiku, uz noteiktu laiku (vairākiem mēnešiem vai līdz 5 gadiem) un uz noteikta darba izpildīšanas laiku. Vienlaikus, slēdzot darba līgumu, darba devējam jāiepazīstina arī ar darbavietas iekšējas darba kartības noteikumiem, dienesta instrukciju, ar darba drošības noteikumiem.
Katrs darbinieks var izvēlēties sev tīkamāko darbu, bet katrā darbavietā neatņemama daļa būs darba līgums, uz ko balstīties. 
…