Edgars Katiņš – Darba samaksa un tās uzskaite.
Darba mērķis ir iepazīt darba samaksu no grāmatvedības aspektiem.
Darba uzdevumi ir:
1.Raksturot darba samaksas veidus uzņēmumos.
2.Iepazīties ar darba un tās samaksas tiesisko bāzi.
3.Aprakstīt darba un tās samaksas uzskaites dokumentāciju.
4.Apskatīt norēķinu par darba samaksu uzskaiti un atskaites.
Darba samaksa ir viens no cilvēka ienākumiem, kā arī uzņēmumu un organizāciju izmaksu posteņiem.
Kursa darbs sastāv no četrām nodaļām. Darba pirmajā nodaļā ir aprakstīti darba samaksas veidi. Otrajā nodaļā aprakstīta biežāk pielietojamie normatīvie akti saistībā ar darba algām. Trešajā nodaļā ir atspoguļota darba samaksas uzskaites dokumentācija. Ceturtajā nodaļā attēlota darba samaksas aprēķināšanas kārtība un darba samaksas pārskati.
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. [4.]
Darba samaksa ir viens no cilvēka ienākumiem, kā arī uzņēmumu un organizāciju izmaksu posteņiem. Tāpēc sakārtota darba samaksas noteikšana un uzskaite ir aktuāls katra uzņēmuma jautājums.
Šī tēma skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Šīs grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotāju. Darba algas aprēķināšanas pamatus būtu jāzina pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, cilvēks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudēt daļu no saviem ienākumiem. Tāpēc grāmatvedim ir jābūt kompetentam šajos jautājumos.
Kā galveno pētījumu metodi var minēt normatīvo aktu un citu literatūras avotu pētīšanu. Dažos informācijas avotos darba samaksa tiek definēta kā darba alga.
Pamats darba attiecību veidošanai ir darba likums, kas reglamentē arī pamatnormas darba samaksas aprēķināšanai.…
