Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:839554
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 19.05.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Analītiskā daļa    4
1.  Darba apmaksas metodes    4
1.1.  darba samaksas jēdziens    4
1.2.  laika darba apmaksa    4
1.3.  gabaldarba apmaksas sistēma    5
1.4.  virsstundu,nakts darba un dīkstāvju apmaksa    5
2.  Darba algas izmaksas termiņi    6
2.1.  Darba laika uzskaite    8
2.2.  Darba algas aprēķins    8
3.  Darba algas noteikšanas pamatprincips    8
3.1.  Mēneša amatalgu un algu likmju noteikšanas pamatprincips    9
3.2.  Algu likmju noteikšana    13
  Praktiskā daļa    16
4.  Darba apmaksas sistēma konkrētā uzņēmumā (Latvenergo telekomunikācijas)    16
4.1.  Uzņēmuma raksturojums    16
4.2.  Darbaspēks, tā raksturojums un struktūra    17
4.3.  Darba samaksas aprēķini    20
4.3.1.  Algas aprēķins    21
4.3.2.  Atvaļinājuma naudas aprēķins    22
4.3.3.  Slimības naudas aprēķins    22
  Nobeigums un secinājumi    24
  Izmantotā literatūra    25
Фрагмент работы

Šajā darbā tiek apskatīta darba mēneša amatalgas un algas tarifu likmju noteikšanas pamatprincipi, kā arī tiek apskatīta viena konkrēta uzņēmuma personāla struktūra, kā arī konkrēts algas aprēķins. T.s. slimības un atvaļinājuma naudas aprēķins.
Minimālā darba samaksa un darbinieka minimālā normāla laika ietvaros pamatdarbā nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto iztikas minimumu.
Lai varētu runāt par jebkāda veida darba samaksu ir jābūt darba attiecībām, kuras noslēdz saskaņā ar LR likumdošanu.
Likumi par darba samaksu ir apskatāmi Darba Likuma Kodeksā (6.nodaļa) un Darba Likumā (17.nodaļa).Nodaļām raksturīgas ir tādas iezīmes, kas saistās ar pāreju uz tirgus ekonomiku. Ievērojami palielinājusies darba koplīguma loma darba samaksas regulēšanā, īpaši dažādu privātsaimniecisku formu uzņēmumos. Normas, kas noteiktas šājā nodaļā, uzskatāmas par minimumu, kas jāievēro katram darba devējam, taču darba koplīgumā vai individuālajā darba līgumā ar darbinieku var paredzēt arī labākus darba samaksas nosacījumus. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,48 €
Комплект работ Nr. 1152952
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация