Darba samaksa

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu, piemaksas par papildus paveiktu darbu, piemaksu par darbu īpašos apstākļos, piemaksu par nakts darbu, piemaksu par virsstundu darbu vai svētku dienās, darba līgumā vai koplīgumā noteiktās piemaksas, prēmijas, cita veida atlīdzība par darbu. Par darba samaksu un veidu darba devējs un darbinieks vienojas slēdzot darba līgumu.
Šī tēma sabiedrībā ir aktuāla, jo lielākā daļa cilvēku savā dzīvē stājas darba tiesiskajās attiecībās, tādēļ viņiem ir jāpārzina ko var prasīt no darba devēja, kā arī ko darba devējs var prasīt no darbinieka sakarā ar darba samaksu.
Darba mērķis ir noskaidrot ko darbinieks ir tiesīgs prasīt no darba devēja, kādas piemaksas pienākas par veikto darbu brīvdienās un nakts stundās, kādos gadījumos izmaksā vidējo izpeļņu, kādi algas izmaksas veidi pastāv – laika alga vai akorda alga, kādā veidā izmaksājama alga – skaidrā naudā vai bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu, kādus ieturējumus darba devējs var ieturēt no darbinieka algas un, kas jānoskaidro, ja darba alga ir lielāka, nekā ir teikts darba līgumā.
Darba sākumā ir apskatīti galvenie darba algas nosacījumi, kādi ir darba devēja pienākumi, minimālā darba alga un kādai jābūt samaksai bērniem un jauniešiem. Tad seko iemesli, kādos gadījumos darba devējam pie darba algas jāizmaksā piemaksas. Tad apskatīts kādā veidā jāizmaksā darba alga, kādos gadījumos darbiniekam jāatlīdzina izdevumi un kādus ieturējumus var ieturēt no darba samaksas.…