Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,99
Экономия:
0,72 (12%)
Со скидкой*:
5,27
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:727085
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 20.11.2018.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 19 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2016.g. - 2017.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba samaksas un vidējās izpeļņas jēdziens un tiesiskais pamatojums    5
1.1.  Darba samaksa    5
1.2.  Vidējā izpeļņa    10
2.  Darba un darba samaksas dokumentācija    11
2.1.  Darba tiesiskās attiecības un darba līgums    11
2.2.  Ar darba samaksu saistītie dokumenti    11
3.  Vidējās izpeļņas aprēķināšana un uzskaite    13
3.1  Darba likuma grozījumu nozīme vidējās izpeļņas izmantošanā    12
3.2.  Ikgadējais apmāksātais atvaļinājums    19
3.3.  Darba nespējas lapas izsniegšanas kārtība un aprēķināšana    19
3.4.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās   
  Secinājumi   
  Priekšlikumi    25
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    25
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Uzņēmumos, iestādēs, organizācijās darbu jeb amatu izvērtēšana un kvalifikācijas kategoriju noteikšana ir jāveic, saskaņā ar izstrādātu un uzņēmuma vadītāja apstiprinātu darbu (amatu) aprakstu.
2. Ir virkne gadījumu, kad darbiniekam tiek aprēķināta samaksa par uzņēmumā nenostrādātu laiku, saglabājot darba algu vai vidējo izpeļņu, piemēram, slimības gadījumos, atvaļinājuma, komandējuma laikā, par dīkstāves laiku, ja dīkstāve nav radusies darbinieka vainas dēļ u. c. Samaksu par uzņēmumā nenostrādāto laiku rēķina atbilstoši vidējai izpeļņai.
3. Darba laika uzskaiti atzīmē Darba laika uzskaites tabulā, kur norāda katra darbinieka nostrādāto laiku jeb nostrādāto stundu skaitu. Darba laika uzskaite ir obligāta arī gabaldarba darbiniekiem, jo tas ir nepieciešams darba ražīguma rādītāju un darbinieka vidējās izpeļņas aprēķināšanai.
4. Tātad, darba laikā neatkarīgi no darba algas sistēmas darbinieks atrodas darba devēja rīcībā un pakļautībā, un viņam nav tiesību atstāt savu darba vietu bez darba devēja piekrišanas. Tas, ka frizētavā trūkst klientu, bet darba devējs nepiedāvā grozīt darba līguma noteikumus un nenodarbina darbinieku noteiktā darba laika ietvaros, ir jāuzskata par dīkstāvi, jo nevis darbiniekam jānodrošina darba devējs ar klientiem, bet gan otrādi - darba devējam ir jānodrošina darbiniekam tāda darba organizācija un tādi darba apstākļi, lai darbinieks varētu izpildīt viņam līgumā nolīgto darbu.
5. Darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē, saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu piešķir mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to.
6. Kompensāciju aprēķina, ja darbinieks pie darba devēja ir nostrādājis mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vidējo izpeļņu aprēķina darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot ar attiecīgi šajā periodā nostrādāto dienu.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba samaksa”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/727085

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация