Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
6,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:466968
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.04.2004.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    2
  Ievads    4
Analītiskā daļa    6
1.1.  Uzņēmuma izmaksas un to iedalījums    6
1.2.  Mēneša algu noteikšana    8
1.3.  Piemaksas    10
1.3.1.  Profesiju apvienošana    10
1.3.2.  Darba zonas paplašināšana    10
1.3.3.  Par darbu, ko darbinieks veic īpašos apstākļos    11
1.4.  Prēmijas    14
1.5.  Darba laiks    16
1.5.1.  Normālais darba laiks    16
1.5.2.  Nepilnais darba laiks    17
1.5.3.  Nakts darbs    17
1.5.4.  Virsstundu darbs    18
1.5.5.  Maiņu darbs    19
1.6.  Atvaļinājumi    21
1.6.1.  Ikgadējie atvaļinājumi    21
1.6.2.  Papildatvaļinājumi    22
1.6.3.  Atvaļinājumi bez darba samaksas saglabāšanas    23
1.6.4.  Mācību atvaļinājums    23
2.  Aprēķinu daļa    24
2.1.  Vispārējā darba samaksa    24
2.2.  Ieturējumi no darba algas    30
2.3.  Slimības nauda un pabalsts    32
2.4.  Maternitātes pabalsts    37
2.5.  Bērna piedzimšanas pabalsts    38
2.6.  Atvaļinājumi    39
2.7.  Sociālais nodoklis    42
  Nobeigums    44
  Bibliogrāfiskais saraksts    45
Фрагмент работы

Pašlaik Latvijā ir augsts bezdarba līmenis, kas ietekmē iedzīvotāju dzīves līmeni, līdz ar to arī Latvijas iekšzemes kopproduktu. Daudzi cilvēki, kuri strādā, tomēr nav apmierināti ar savu darba algu. Lai arī valdība ik pa laikam palielina minimālo mēnešalgu, tas tomēr nesamazinās bezdarbu, jo uzņēmumiem tās būs tikai lielākas izmaksas un netiks ņemti jauni darbinieki. Ja minimālā mēnešalga paaugstinās, tad jau uzņēmumā nepalielinās darba apjoms. Līdz ar to tas izsauks tikai darba vietu samazinājumu. Tādā gadījumā daudzi darbinieki zaudēs savas esošās darba vietas.
Savā kursa darbā es sniedzu īsu ieskatu par to, kā tiek rēķinātas darba algas un par to, kādas summas un kādos apmēros tiek “atvilktas” no darba algas. Darba ņēmējiem ir ne tikai savi pienākumi darba vietā, kā ,piemēram, pildīt savu darbu ar vislielāko atbildību, iesniegt nepieciešamos dokumentus utt., bet ir arī savas tiesības. Darba ņēmējam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu un uz dažādiem pabalstiem, atkarībā no konkrētas situācijas.
Mūsdienās daudzi darba devēji neievēro savus pienākumus pret darba ņēmējiem un Latvijā veidojās ēnu ekonomika, kad darbinieks strādā neoficiāli, t.i., nenoslēdzot darba līgumu. Tas, protams, ir izdevīgi abām pusēm – gan darbiniekam, gan arī darba devējam. Darba ņēmējam līdz ar to ir lielāka darba alga, jo netiek “atvilkti” nodokļi un darba devējs par darbinieku nemaksā nodokļus. Tomēr ja paskatās no otras puses, tad darbinieks netiek apdrošināts ar vecuma pensiju, jo par viņu netiek maksāts sociālais nodoklis. Un arī ja darba vietā notiek kāds negadījums, tad darbinieks nevar neko pieprasīt no darba devēja.
Galvenais kursa darba mērķis ir gūt priekšstatu un iegūt dziļākas zināšanas par darba samaksu, par to, kā tā tiek aprēķināta un pēc kādām stratēģijām katram darbiniekam nosaka darba algu, kas tiek saņemta. Kursa darbā tiek apkopotas formulas, pēc kurām rēķina izmaksājamo darba algu, kā arī darba algu dažādos gadījumos. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация