Darba sludinājums, darba intervija un veselības pārbaude

Mūsdienās gandrīz ikvienā laikrakstā un uzziņu portālā var atrast darba sludinājumus. It sevišķi tagad, kad liela darbaspēka daļa ir aizplūdusi uz citām Eiropas valstīm un Latvijā trūkst darbaspēks. Darba devēja pienākums ir rūpēties par uzņēmuma normālas darba gaitas nodrošināšanu, kas tieši saistīta ar darbaspēka atlasi. Tāpēc darba devējs izvērtē nepieciešamību sniegt paziņojumu par brīvajām darba vietām sludinājuma veidā vai nodrošināt to aizpildīšanu citā veidā. Ar sludinājumu saprotams jebkura veida darba devēja paziņojums par brīvajām darba vietām. Šādu paziņojumu darba devējs var sniegt gan ar masu informācijas līdzekļu starpniecību, gan to izvietot mācību iestādēs (pirms tam vienojoties ar mācību iestāžu vadību), gan ievietojot to uzņēmuma interneta mājas lapā vai izmantojot citus paziņojuma sniegšanas veidus.
Pēc Darba likuma 32. panta, sludinājums ir:
(1)Darba sludinājums (darba devēja paziņojums par brīvajām darba vietām) nedrīkst attiekties tikai uz vīriešiem vai tikai uz sievietēm, izņemot gadījumu, kad piederība pie noteikta dzimuma ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums.
(2) Darba sludinājumā aizliegts norādīt vecuma ierobežojumus, izņemot gadījumu, kad saskaņā ar likumu personas noteiktā vecumā nedrīkst veikt attiecīgu darbu.
Darba likuma 32. pantā noteikts darba devēja pienākums ievērot vienlīdzīgas attieksmes principu paziņojumā par brīvajām darba vietām. Minētais noteikums jāievēro neatkarīgi no tā vai darba sludinājums tiek izteikts rakstveidā vai mutiski. Darba likuma 32. pantā akcentēta vienlīdzīga attieksme pēc dzimuma piederības. Norma nav aizliedzoša, bet gan ierobežojoša. Tas nozīmē, ka likums neizslēdz gadījumus, kad darba devējs ir tiesīgs pretendentam noteikt nosacījumu – piederību pie noteikta dzimuma.…