Darba spēka tirgus Eiropas Savienībā

Iespēju vienlīdzība
Vispārēja iespēju vienlīdzība ir ES politikas pamatprincips. Visā ES kopīgi tiesību akti aizliedz diskrimināciju dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, invaliditātes, seksuālās orientācijas, vecuma un reliģiskās piederības vai pārliecības dēļ. ES ieviestas īpašas stratēģijas, lai cīnītos pret diskrimināciju un ksenofobiju un veicinātu sociālo integrāciju.
Ieguldījumi cilvēkos
Ieguldījumi cilvēkkapitālā ir svarīgs izaugsmes un nodarbinātības stratēģijas priekšnosacījums. Šajā ziņā svarīgākais instruments ir Eiropas Sociālais fonds. No 2007. gada līdz 2013. gadam tas atvēlēs 77 miljardus eiro, lai uzlabotu darba iespējas, darba ņēmēju un uzņēmumu pielāgošanās spējas un nostiprinātu mazāk aizsargāto reģionu institucionālās spējas. Eiropas Globalizācijas pielāgošanās fonda rīcībā katru gadu ir 500 miljoni eiro, lai sniegtu individuālu atbalstu darba ņēmējiem, kas zaudējuši darbu tirdzniecības liberalizācijas un ekonomikas globalizācijas rezultātā. Fondu izmantos arī, lai palīdzētu pārkvalificēties un atrast jaunu darbu darba ņēmējiem, kuri to zaudējuši finanšu krīzes dēļ.
…