Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:506375
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 14.03.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  Darba darba strīdu komisija    4
1.1.  Darba strīdu komisijas izveidošana uzņēmumā    4
1.2.  Darba strīdu komisijas sastāvs    5
1.3.  Darba strīdu komisijas locekļu tiesības    5
1.4.  Darba strīdu komisijas locekļu statuss    6
1.5.  Darba strīdu komisijas procesuālā kārtība    6
1.6.  Darba strīdu komisijas lēmums    7
2.  Darba strīdu komisijas darbība    9
  Nobeigums    13
  Secinājumi    14
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    15
  Pielikumi    16
Фрагмент работы

Ievads
Darba strīds ir jebkuras no darba tiesiskajām attiecībām izrietošas vai ar darba tiesiskajām attiecībām saistītas domstarpības starp darbinieku, darbiniekiem (darbinieku grupu) vai darbinieku pārstāvjiem un darba devēju, darba devējiem (darba devēju grupu), darba devēju organizāciju vai šādu organizāciju apvienību, vai nozares pārvaldes institūciju ( Darba strīdu likums 2.pants 1.daļa).
Darba strīdus atkarībā no strīda priekšmeta un iesaistītajām personām iedala:
• individuālos tiesību strīdos;
• kolektīvos tiesību strīdos;
• kolektīvos interešu strīdos.
Individuāls tiesību strīds ir tādas domstarpības starp darbinieku vai darbiniekiem (darbinieku grupu) un darba devēju, kuras rodas, slēdzot, grozot, izbeidzot vai pildot darba līgumu, kā arī piemērojot vai tulkojot normatīvo aktu noteikumus, darba koplīguma vai darba kārtības noteikumus (Darba strīdu likums 4.pants).
Individuālie tiesību strīdi risināmi saskaņā ar Darba likuma 30. pantu. Tas paredz, ka individuālie tiesību strīdi starp darbinieku un darba devēju, ja tie nav izšķirti uzņēmumā, izšķirami tiesā. Darba strīdu likuma II nodaļa (4.-8. panti) veltīta tieši individuālajiem darba strīdiem. Individuāli tiesību strīdi izšķirami:
1. uzņēmumā:
• pēc iespējas pārrunās starp darbinieku un darba devēju;
• darba strīdu komisijā, ja nav panākta vienošanās pārrunās:
• citā kārtībā pēc darba devēja un darbinieku pārstāvju vienošanās ( Darba strīdu likums 5.pants)
2. tiesā (Darba strīdu likums 7.pants).










1. Darba strīdu komisija
1.1. Darba strīdu komisijas izveidošana uzņēmumā
Par darba strīdu komisijas izveidi uzņēmumā darba devējs un darbinieku pārstāvji noslēdz rakstveida vienošanos, kurā nosaka darba strīdu komisijas skaitlisko sastāvu, darba strīdu komisijas locekļu ievēlēšanas kārtību, kompetenci, individuālu tiesību strīdu izšķiršanas procesuālo kārtību, termiņus, kā arī citus jautājumus, kas saistīti ar darba strīdu komisijas darbību. Vienošanos par darba strīdu komisijas izveidi var ietvert darba koplīgumā. Izmaksas, kas saistītas ar darba strīdu komisijas izveidošanu un darbību, sedz darba devējs, ja vienošanās neparedz citādi ( Darba strīdu likums 6.pants 1.daļa).
Lai izveidotu darba strīdu komisiju, darba devējs un darbinieku pārstāvji noslēdz atsevišķu rakstveida vienošanos , ja lēmums par komisijas izveidi nav paredzēts, slēdzot darba koplīgumu (skatīt 1.pielikumu).

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация