Darba tiesisko attiecību izbeigšana / Реферат / ID: 677354

4,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:677354

Автор: artis (11)

Оценка:

Опубликованно: 15.11.2013.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 5 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
1.	Ievads	3
2.	Gadījumi, kad var izbeigt darba attiecības	4
3.	Trešo personu pieprasījums darba attiecību pārtraukšanai	4
4.	Darbinieks ir tiesīgs uzteikt darba līgumu	4
5.	Darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu	5
6.	Atlaišana, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību	6
7.	Atlaišana, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka spējām	7
8.	Atlaišana, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā	7
9.	Darbinieki, kuriem nevar uzteikt darba līgumu	7
10.	Arodbiedrības	8
11.	Darbiniekam atlaišanas pabalsts	8
12.	Atlaišanas pabalsta apmērs	8
13.	Kad darbiniekam jāpiešķir laiks cita darba meklēšanai?	9
14.	Darba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku	9
15.	Kā rīkoties, ja darbinieks uzskata, ka uzteikums vai atlaišana ir prettiesiska	9
16.	Atlīdzība, kas pienākas darbiniekam par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu	10
17.	Dokumenti, kas darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam atlaišanas dienā	10
18.	Gadījumā, kad atlaižot darbinieku, nepieciešama arodbiedrības piekrišana	10
19.	Atvaļinājuma kompensācija	10
20.	Darba tiesisko attiecību izbeigšana Latvijā, Lietuvā un Igaunijā	10
21.1.	Uzteikums pārbaudes laikā	10
21.2.	Darbinieka uzteikums	11
21.3.	Darba devēja uzteikuma gadījumi	11
	Latvijā darba devējs darba līgumu var uzteikt, ja darbinieks	11
	Lietuvā darba devējs darba līgumu var uzteikt, ja darbinieks	12
21.4.	Darba tiesisko attiecību izbeigšanas apstrīdēšana	12
	Igaunijā	12
	Lietuvā	13
	Latvijā	13
21.	Secinājumi	14
22.	Izmantotā literatūra	15

Фрагмент работы

21. Secinājumi
Darba likums ir radīts, lai regulētu darbinieka un darba devēja savstarpējās attiecības, tai skaitā darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Darba likums pret darbinieku ir saudzīgāks, nekā pret darba devēju, jo darbiniekam izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darba devēju ir vieglāk, nekā darba devējam ar darbinieku. Darba devējam atlaišanas iemesls ir jāpamato ar likuma pantu.
Līgumi Latvijā un Igaunijā tiek noslēgti uz noteiktu un uz nenoteiktu laiku. Lietuvā uz nenoteiktu laiku, bet uz noteiktu laiku tikai tad, ja darbinieku ar viņa piekrišanu nevar pārcelt citā darbā vai izmaksājot vidējo izpeļņu par mēnešiem, kuri ir atlikuši līdz darba līguma termiņa beigām. Latvijā un Lietuvā uzteikuma termiņu nosaka atkarībā no atlaišanas pamata, bet Igaunijā no tā cik darbinieks ilgi ir nostrādājis uzņēmumā.
Darba līgumu uzteikt pārbaudes laikā var visās Baltijas valstīs, Lietuvā tas ir nedaudz stingrāk, uzteikt var tikai, ja pārbaudes laikā rezultāti ir neapmierinoši. Uzteikuma termiņš Latvijai un Lietuvai ir vienādi, tas ir trīs dienas, bet Igaunijā 15 dienas. Kopīgs ir tas, ka nav pienākuma sniegt pamatojumu atlaišanai.
Tiesības atsaukt darba līguma uzteikumu nav Igaunijā, bet Latvijā uzteikumu var atsaukt, bet tikai ar darba devēja piekrišanu. Lietuvā uzteikumu var atsaukt 3 darba dienu laikā.
Praksē cilvēki darba tiesiskām attiecībām tik daudz nepievērš uzmanības, kā tas būtu nepieciešams, bieži vien cilvēki neapzinās, kādas sociālās garantijas tiek zaudētas. Ir gadījumi, kad darba tiesiskās attiecības ir noslēgtas, taču tās nav noformētas atbilstoši likumam. Kas savukārt, arī noved pie tā, ka darbinieks var zaudēt jebkādu sociālo garantiju.
…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −6,48 €