Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:491748
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 16.02.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 17 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba līguma jēdziens un būtība    3
2.  Darba līguma vispārīgie noteikumi    4
2.1.  Darbinieku atlase un pieņemšana darbā    5
3.  Darba līguma sagatavošana un noslēgšana    6
3.1.  Rakstiska forma kā darba līguma būtiska sastāvdaļa    7
3.2.  Amata apraksts kā darba līguma svarīgs pielikums    7
3.3.  Darbinieka (darba ņēmēja) galvenie pienākumi    8
3.4.  “X” bankas (darba devēja) pienākumi    9
3.4.1.  Darba laiks un tā izmantošana    9
3.4.2.  Darba samaksa, izmaksas laiks, vieta un veids    10
3.4.3.  Atvaļinājuma piešķiršanas vispārējā kārtība    11
3.4.4.  Sociālā aizsardzība un sociālās garantijas    12
4.  Darba līguma grozīšana    13
5.  Darba līguma izbeigšana    13
5.1.  Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka uzteikuma    15
5.2.  Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja uzteikuma    16
5.3.  Darbinieka aizsardzība izbeidzot darba tiesiskās attiecības    16
6.  Darba konflikti, disciplinārie sodi un atlaišana no darba    17
  Secinājumi un priekšlikumi    18
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    19
  Pielikumi Nr.1 un Nr.2    20
Фрагмент работы

Latvijas Republikā darba tiesiskās attiecības tiesiskā ziņā regulē pieņemtais Darba likums atbilstoši demokrātiskas sabiedrības vispārpieņemtajiem standartiem. Likumā ir iekļautas Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas kā arī Eiropas Savienības direktīvu prasības, tomēr praktiskais šo tiesību pielietojums ļoti bieži atpaliek no vēlamā. Pirmkārt jau tāpēc, ka vēl joprojām lielākai mūsu sabiedrības daļai nav priekšstata par to, kas tad ir vienlīdzīgas attiecības starp darba devēju un darbinieku, un ko tās nozīmē. Darba tiesisko attiecību pamats ir Darba līgums, kas ir uzskatāms par obligātu nosacījumu darba devēja un darba ņēmēja darba attiecību uzsākšanai un regulācijai.
Nepārprotami, daudzi Latvijas iedzīvotāji zina, kas ir Darba līgums. Katrs no mums kaut reizi dzīvē ir parakstījis tādu vienošanos, stājoties darbā. Tieši parakstījis, jo vairumā gadījumu, cilvēki pret šāda veida līgumiem izturas diezgan neformāli un neuzmanīgi.
To varētu izskaidrot ar to, ka problēma ir ne tikai likumdošanas nianšu nezināšanā, bet arī tas, ka pārsvarā darba līguma parakstīšanai izmanto darba līguma tipveida veidlapas, kuras var nopirkt jebkurā veidlapu veikalā, kā arī ar psiholoģiskiem momentiem, ko visai veiksmīgi izmanto darba devēji. Nevar nepiekrist, ka, piemēram, slēdzot dzīvokļa pirkuma vai biroja telpu nomas līgumu, abas līgumslēdzēju puses ļoti uzmanīgi, nežēlojot laiku, ļoti nopietni izturas pret tādu līgumu noteikumu izstrādāšanu. Stājoties darbā, vairumā gadījumu darbinieks ar darba devēju vienojas tikai par darba algas apmēru un iespējamiem pienākumiem, kurus vajadzēs pildīt. Iedziļināties sīkumos un vēl strīdēties par savu pienākumu pildīšanu, ir vienkārši bail.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,98 €
Комплект работ Nr. 1199428
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация