Darba tirgus būtība un īpatnības

1.1. Darba tirgus koncepcija

Sākotnēji darba tirgus tika vienkāršoti pielīdzināts preču tirgiem, izmantojot preču tirgus regulēšanas nosacījumus. Darba tirgum ir sava specifika, pat mentalitāte, kādas nav ne kapitāla, ne zemes tirgum. Lai sekmīgi risinātu nodarbinātības problēmu kopumā, nepieciešama darba tirgus makroekonomiskā regulēšana. Vispusīga darba tirgus analīze un regulēšana ietver gan mikroekonomikas, gan makroekonomikas sakarības. Piemēram, darba samaksa un nodarbinātība ir atkarīgas no atsevišķas firmas vai darbinieku izaugsmes iespējām, bet tās savukārt ir atkarīgas no makroekonomiskās vides valstī.
Darbs ir darbaspēka patērēšanas process. Kas tiek pirkts darba tirgū? Darbaspēks nevar būt prece, jo tas nav atdalāms no sava īpašnieka. Tā ir cilvēciskā specifika, jo cilvēks brīvā tirgus saimnieciskā sistēmā nevar būt pārdošanas objekts kā ražošanas iekārtas vai tehnoloģijas.
Vērtības rada ne tikai kāds viens ražošanas faktors – darbs, bet visi četri: zeme, darbs, kapitāls, uzņēmējspējas.
Ja tie pirkts un pārdots kapitāls, zeme, uzņēmējspējas, tad loģiski tiek pirkts un pārdots arī noteiktas kvalifikācijas darbs. Tirgū tiešām tiek pirktas potenciāla darba spējas, taču reālā darba samaksa ir atkarīga no darba rezultāta. Darba pārdošanas un pirkšanas juridiskais realizācijas nosacījums, kā arī darba samaksas priekšnoteikums ir pats darba process.

…