Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:583970
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 11.04.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 14 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba tiesību avoti    4
2.  Darba tiesību pamatprincipi    7
2.1.  brīva darbinieku kustība    7
2.2.  vienlīdzīga attieksme    7
3.  Darba tiesiskās attiecības    9
3.1.  darba līgumi    9
3.2.  darba attiecību pārtraukšana    9
3.3.  darba un atpūtas laiks    10
4.  Darba aizsardzības prasības    11
4.1.  strādājošas grūtnieces un mātes aizsardzība    12
4.2.  jauniešu darba aizsardzības prasības    12
5.  Sociālā politika    14
5.1.  sociālais dialogs    15
5.2.  nodarbinātība    16
  Nobeigums    18
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    19
Фрагмент работы

Viens no galvenajiem Eiropas Kopienas attīstības vadmotīviem ir iedzīvotāju vispārējā dzīves līmeņa uzlabošana. Līdzās ekonomisko procesu veidošanai un attīstīšanai, sociālā politika un nodarbinātība ir tās jomas, ar kuru „palīdzību” Kopienas dalībvalstīs ir panākta iedzīvotāju līmeņa paaugstināšanās.
EK līguma 2. pantā cita vidū noteikts, ka, nodibinot kopēju tirgu un ekonomisku un monetāru savienību, kā arī īstenojot kopēju politiku, Kopienas uzdevums ir panākt augstu nodarbinātības un sociālās aizsardzības līmeni, sieviešu un vīriešu vienlīdzību, paaugstināt dzīves līmeni un dzīves kvalitāti, kā arī panākt ekonomisku un sociālu kohēziju un solidaritāti starp dalībvalstīm. 1
Tas nozīmē, ka Kopienas līmenī šīs konkrētās jomas ir atzītas par prioritātēm un līdz ar to šo jautājumu risināšana ir Kopienas un dalībvalstu uzmanības centrā.
Tomēr sākotnēji (pirmos 12 gadus pēc Eiropas Ekonomiskās kopienas izveidošanas) sociālās politikas attīstība nebija Kopienas prioritāte. Galvenā uzmanība tika veltīta brīvas personu pārvietošanās nodrošināšanai. Vēlāk, īstenojot Eiropas sociālā fonda reformu, tika izstrādāta profesionālās izglītības politika, kā arī pieņemta sociālā programma, bet līdz ar idejas par vienotu tirgu nostiprināšanu Kopienas līgumā tika pieņemts lēmums par sociālās likumdošanas uzlabošanu. Līgumā ar ES (Māstrihtas līgums stājās spēkā 1993) lielākā daļa dalībvalstu izteica vēlēšanos iekļaut atsevišķu Sociālo sadaļu, bet šāda sadaļa tika iekļauta tikai kā protokols pie minētā līguma, kuram nepievienojās Lielbritānija. Līdz ar to, tikai ar Amsterdamas līguma grozījumiem Kopienas līgumā, sociālās politikas jautājumiem tika veltīta atsevišķa sadaļa Kopienas līguma tekstā, bet ne protokolā. Tā rezultātā arī Lielbritānijai kļuva saistoši visi noteikumi. Tāpat līdz ar Amsterdamas līgumu tika iestrādāta pavisam jauna – Nodarbinātības – sadaļa, un pirmo reizi Kopienas vēsturē nodarbinātības politika tika deklarēta kā kopīgs Eiropas mērķis.2
Šī referāta mērķis ir izpētīt darba attiecību un sociālās politikas tiesisko regulējumu Eiropas Kopienā.
Lai sasniegtu mērķi autore izmantos aprakstošo (deskriptīvo) un salīdzinošo metodi.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,48 €
Комплект работ Nr. 1178923
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация