Darba vadīšana

Darbinieki ir uzņēmuma svarīgākais kapitāls un ikvienam uzņēmējam ir jāsaprot, ka viņa ideja nevar tikt realizēta bez kvalificētiem darbiniekiem.
Uzņēmējam un darbiniekam ir savas personīgās intereses, un šīs intereses ne vienmēr sakrīt. Algu līmenis un darba apstākļi visbiežāk ir centrālie jautājumi. Tāpēc valsts uzņemas darba devēju un darba ņēmēju attiecību regulēšanu.
Latvijas Republikas darba likumdošanas akti attiecas uz visiem darba devējiem un darbiniekiem neatkarīgi no to statusa, īpašuma formas, ja darba attiecības dibinās uz darba līguma pamata. Tas nozīmē, ka “Darba likumu” un citi darba likumi attiecas ne tikai uz valsts vai pašvaldību uzņēmumu darbiniekiem, bet arī uz tiem, kuri strādā uz darba līguma pamata sabiedrībās ar ierobežotu atbildību, akciju sabiedrībās, pie individuālā darba devēja utt. Latvijas Republikā ir noteikta darbinieku līdztiesība.
Ieskaites darba objekts ir SIA ‘’xxx’’, kas atrodas Rīgā, Bieķensalas ielā 6, darbības svēra – vairumtirdzniecība. Uzņēmums darbojas Latvijas tirgū jau vienpadsmit gadus. Kopumā SIA ‘’ xxx’’ pārstāv četras darbības nozares: kondicionēšanu un ventilāciju, ūdensapgādi un kanalizāciju, stiprinājumus un virsmu apstrādi. …