Darbā izklāstīta darbaspēka ietekme uz finansu rādītājiem jebkurā uzņēmumā. Īpaši analizēta darba motivācijas problēma un aprakstīti piemēri, kā motivācijas trūkums ietekmē ieņēmumu un izmaksu apjomu. Dotas arī motivācijas trūkuma risināšanas iespējas.
Darbs sastāv no divām daļām – teorētiskās un praktiskās. Teorētiskajā daļā sniegts minēto faktoru atspoguļojums literatūrā, praktiskajā daļā – faktoru darbības un pielietošanas pētījums uzņēmumā “Luna”.
Aprēķinu rezultāti apkopoti tabulās, teksts dažkārt papildināts ar zīmējumiem, kas shēmu veidā attēlo aprakstītās struktūras.
Darba temats ir “Darbaspēka ietekme uz finansu rādītājiem uzņēmumā”, un galvenā aplūkotā problēma – darba motivācijas trūkuma negatīvā ietekme uz ieņēmumu un izmaksu apjomu.
Uz šāda temata izvēli mani pamudināja situācija uzņēmumā, kurā pati strādāju. Darbā reāli saskāros ar motivācijas trūkumu un izdarīju secinājumu, ka tas ir svarīgs faktors uzņēmuma veiksmīgas darbības nodrošināšanai. Manuprāt, motivācijas trūkums ir jāuzskata par nopietnu problēmu, kura arī nopietni jārisina, jebkurā uzņēmējdarbībā.
Darba mērķis ir izanalizēt darbaspēka ietekmi uz ieņēmumu un izmaksu apjomu un, ja ietekme izrādās negatīva, atrast problēmas risināšanas variantus. Lai šo mērķi sasniegtu, veicu šādus uzdevumus:
aplūkoju darbinieku darba rezultātus pozitīvā un negatīvā aspektā;
apskatīju faktorus, kas ietekmē darbinieku darba rezultātus;
analizēju darba motivācijas nozīmību;
aprakstīju dažādas motivācijas teorijas;
pētīju darba motivācijas ietekmi uzņēmumā “Luna”;
salīdzināju uzņēmuma “Luna” reālos darba rezultātus ar iespējamiem;
uzskaitīju motivācijas uzlabošanas iespējas uzņēmumā “Luna”;
Darba teorētiskās daļas izstrādei izmantoju dažādus literatūras avotus menedžmenta un ražošanas zinātnēs, kā arī studiju laikā apgūto mācību materiālu. Praktiskajā daļā izmantoju gan uzņēmuma “Luna” oficiāli izplatītos datus, gan darba pieredzē un novērojumos gūtu informāciju.
Darbaspēka ietekme uz finansu rādītājiem ir ļoti plaša tēma, ko varētu analizēt daudz sīkāk, taču darba ierobežotā apjoma dēļ apskatīju to diezgan virspusēji, izvirzot kā galveno izpētes objektu darba motivāciju. Būtu iespējams (un arī gribējies) daudz plašāk aplūkot motivācijas teorijas, bet tā ir menedžmentam atbilstošāka tēma un ar uzņēmējdarbību saistīta pakārtoti. Lielākos ierobežojumus praktiskās daļas izstrādē radīja informācijas trūkums, tāpēc jāatzīst, ka daudzi darbaspēka ietekmes aspekti palika neaplūkoti un praktiskās daļas pētījumu varētu vēl daudzkārt papildināt.
Darbaspēks ir viens no svarīgākajiem resursu veidiem jebkurā uzņēmumā, jo neatkarīgi no tā ar ko tas nodarbojas, darbaspēks ir absolūti nepieciešams, lai vispār kaut kas notiktu un uzņēmums sasniegtu kaut kādus rezultātus. Darbaspēku var raksturot ar ļoti daudzām pazīmēm, piemēram, darbinieku skaitu, vecumu, izglītības un kvalifikācijas līmeni, pieredzi utt. Uzņēmuma finansu rādītājus vistiešāk raksturo darbinieku darba rezultāti, t.i. darba kvalitāte un ātrums jeb ražīgums, ko savukārt ietekmē iepriekšminētie faktori gan raksturojot darbaspēku kopumā, gan katru darbinieku individuāli. Tāpēc turpmākajā darbā apskatīšu galvenokārt darbinieku darba rezultātu ietekmi, pārējos darbaspēka raksturojošos faktorus pakārtojot tam.…
