Darbinieku motivācija / Реферат / Психология / ID: 495471

3,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:495471

Автор: Laima Romberga (22)

Оценка:

Опубликованно: 29.04.2011.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 11 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Motivācija	4
1.1.	Kā rodas motivācija?	4
1.2.	Kā motivēt darbinieku?	5
1.3.	Motivācija pēc Maslova vajadzību piramīdas	6
1.4.	Motivēti un problemātiski darbinieki	7
1.5.	KITA (Kick In The Ass) metode	8
1.6.	Kā motivēt sevi?	10
2.	Praktiskā daļa	11
	Secinājumi	15
	Literatūra	16
	Pielikums	17

Фрагмент работы

SECINĀJUMI
Motivācija ir iekšējie dzenuļi (vērtīborientācija, pārliecība, nostāja, interese, vēlmes, dziņas utt.), kas izraisa cilvēka aktivitāti un virza viņa rīcību.
Motivēšana - ir dinamisks process, kurš, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu.
Aptaujāto respondentu viedoklis sakrīt ar minētajām definīcijām par to, kas ir motivācija.
Nav universāla veida kā motivēt darbiniekus, katram cilvēkam ir nepieciešama individuāla motivācija.
Lai motivētu problemātiskus darbiniekus, sākotnēji ir jāizprot viņa vēlmes.
Lielākā daļa respondentu motivē tikai sevi paši, jo apgalvo, ka to nedara vai minimāli dara vadība.
Visaugstāk spēj motivēt augsts atalgojums, mērķu apzināšanās un patika pret darbu, ko dara. Nozīmīgs motivēšanas līdzeklis ir arī kvalifikācijas paaugstināšanas kursi.

…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −5,48 €