Дискриминация в трудовых отношениях (+ решение практических задач)
ВВЕДЕНИЕ
Автором работы была выбрана тема реферата – «Дискриминация в трудовых отношениях».
В первой части работы речь пойдет о понятии - трудового договора. Трудовой закон устанавливает требования к форме и содержанию договоренности работника и работодателя по поводу выполняемой работы. Такая договоренность должна быть достигнута обязательно в письменной форме путем составления такого документа, при обязательном соблюдении правил. Эти правила нужны для того, чтобы при необходимости факт возникновения трудовых отношений мог быть доказан.
На основании трудового договора выстраиваются отношения сторон. При нарушении установленных трудовым договором условий труда, прав и обязанностей (например, невыплата зарплаты в установленной размере, поручение не предусмотренной трудовым договором работы либо невыполнение предусмотренной договором работы) работник имеет право на защиту трудовых прав, а работодатель имеет основания для применения дисциплинарных взысканий и привлечение работника к материальной ответственности.
В работе будут рассмотрены как непосредственно трудовой договор, так и его виды: обязательственный договор, авторский договор.
Во второй части работы речь пойдет непосредственно о дискриминации в трудовых отношениях, а конкретно, по половому признаку, дискриминация беременных и кормящих матерей. Тема является очень актуальной не только для Латвии, но и для всего мира в целом. Актуальность рассматриваемой автором проблемы в современном историческом контексте очевидна и, безусловно, будет сохраняться в ближайшей перспективе. Обусловлена она тем, что неравенство в сфере социально-трудовых отношений, и прежде всего в сфере оплаты труда, рабочих условий, продвижения по карьерной лестнице составляет основу экономического и социального неравенства, поскольку заработная плата - одна из главных составляющих доходов населения. Несмотря на значительный прогресс в данной области, в соблюдении прав женщин все еще существует множество проблем.
В настоящее время женщины являются не менее социально активной категорией населения, чем мужчины. За последние годы число женщин, занятых в экономике, неуклонно растет и практически сравнялось с мужчинами. Женская занятость сконцентрирована в достаточно ограниченном числе отраслей, в сравнении с мужской. Большинство женщин заняты в следующих отраслях: связь, банковская и социальная сфера - образование, социальное обеспечение, здравоохранение.
На протяжении веков считалось, что различные характеристики, функции и статус женщины и мужчины в обществе определяется их полом, что они являются естественными и, следовательно, не могут быть изменены или поставлены под сомнение. Помимо того, что женский труд зачастую неоправданно считается низкооплачиваемым, современные женщины сталкиваются с иными формами гендерной дискриминации в области труда.
