Iedarbības metodes sociālajā pārvaldē / Реферат / ID: 353435

Особые предложения 2 Открыть

3,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:353435

Автор: Spektrs (31)

Оценка:

Опубликованно: 17.09.2004.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 8 единиц

Ссылки: Не использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads
	Pārvaldes darbinieku iedarbības paņēmieni – metodes, kas sekmē vadības funkcijas
	Iztirzājums
1.	Iedarbības metožu grupu klasificējums
2.	Sociālās pārvaldes iedarbības līdzekļi
3.	Sociālās pārvaldes iedarbības metodes un to veidi
a)	Organizātoriski stabilizējošās
b)	Organizātoriski rīkojošās
c)	Organizātoriski disciplinējošās
4.	Darbinieku stimulēšanas nozīmīgums
	Nobeigums. – Sociālās pārvaldes iedarbības metodes, kā nesaraujams veselums

Фрагмент работы

Sociālā pārvalde notiek katrā organizācijā, kur ir vadītājs un padotie. Notiekot organizācijā darbam starp vadītāju un pa-dotajiem veidojas dažāda rakstura attiecības. Kā viena no gal-venajām pārvaldes funkcijām ir organizēšana. Organizēšana vienlaicīgi stimulē padotos pilnvērtīgāk veikt savus tiešos pie-nākumus, kā arī pretēji, nepareiza iedarbības metožu pielieto-šana grauj veicamo uzdevumu kopumā.
No minētā izriet, ka jāpastāv sociālajā pārvaldē zinātniski pamatotām iedarbības metodēm. Ja iedarbības metodes ir sub-jektīvas, tas vienmēr kolektīvā novedīs pie konflikta starp va-dītāju un padotajiem. Tādejādi izriet, ka iedarbības metodes tiek objektīvi pamatotas sociālajā pārvaldē attiecībās ar darbi-niekiem un viņu prasībām organizācijā.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −5,48 €