Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:180261
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 03.04.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: 19 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2016–2020 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Iedzīvotāju ienākuma nodokļa vispārīgs raksturojums    4
2.  Darba samaksa    7
2.1.  Darba samaksas vispārīgs raksturojums    7
2.2.  Atvaļinājuma apmaksa    11
2.3.  Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu    13
2.4.  Brīvdienu apmaksa    14
2.5.  Darba nespējas lapas „A” apmaksa    14
3.  Darba samaksas aplikšana ar iedzīvotāju ienākuma nodokli    16
3.1.  Darba samaksas aprēķināšana    16
3.2.  Darba samaksas lielums atkarība no iedzīvotāja ienākuma nodokļa apliekamas summas    16
  Secinājumi un priekšlikumi    20
  Izmantotas literatūras saraksts    22
Фрагмент работы

Secinājumi un priekšlikumi
Darba autore ir nonākusi pie šādiem secinājumiem:
1. Darbiniekam izmaksājamais darba samaksas lielums ir lielā mēra atkārīgs no iedzīvotāju ienākuma nodokļa apliekamās summas lieluma, jo rēķinot to, no bruto algas tiek atskaitīts ne tikai sociālais nodoklis, bet arī visi atvieglojumi, kas pienākas darbiniekam.
2. Iedzīvotāju ienākuma nodoklim ir liela nozīme katras valsts ekonomikā un bez tā nav iedomājama nevienas valsts pastāvēšana, jo šis nodoklis ir viens no avotiem valsts budžeta sastādīšanai.
3. Darba samaksa ir viens no svarīgākajiem aspektiem darbiniekam darba tiesiskajās attiecībās, kas ir galvenais mērķis darbinieka vēlmei stāties darba attiecībās un noslēgt darba līgumu.
4. Katram darbiniekam jāseko izmaiņām likumdošanā, kas attiecas uz darba samaksu, lai darbinieks prastu aprēķinat savu atalgojumu par darbu. Tas ir nepieciešams, lai darbiniekam nerastos tāda situācija, ka par padarīto darbu darba devējs samaksā mazāk nekā ir paredzēts.
5. Atvaļinājuma izmantošanai ir ļoti liela ietekme uz darba izplides kvalitāti.
6. Katram darbiniekam ir jāzina savas tiesības, līdz ar to, kad darbinieks izbeidz darba tiesiskās attiecības ar darba devēju, viņam ir tiesības pieprasīt kompensāciju par neizmantotu atvaļinājumu,ja darbiniekam ir palicis neizmantotas atvaļinājuma dienas.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,48 €
Комплект работ Nr. 1371840
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация