Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
2,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:454195
 
Оценка:
Опубликованно: 22.04.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Organizācijas vispārējs apraksts    2
2.  Organizācijas misija, mērķi un stratēģijas    3
3.  Organizatoriskā struktūra    4
4.  Organizācijas iekšējās un ārējās vides analīze    5
5.  Organizācijas darbības plānu sistēma    6
6.  Darbinieku motivēšana organizācijā    7
7.  Organizācijas darbības kontrole    8
8.  Vadīšanas stils    9
9.  Neformālās grupas organizācijā    10
10.  Organizācijas kultūra    11
11.  Secinājumi un priekšlikumi    12
12.  Izmantotā literatūra    13
Фрагмент работы

M&S ļoti augsti vērtē savus darbiniekus un rūpējas par tiem. Kopš uzņēmuma pirmsākumiem darbiniekiem ir ļoti liela nozīme organizācijā.
Uzņēmuma darbinieku motivēšana galvenokārt ir vērsta uz darbinieku izaugsmes iespējām. Regulāras tikšanās ar vadītājiem, kas uzklausa darbinieku idejas un viedokļus, ļauj viņiem saskatīt savu potenciālu un virzīties pa karjeras kāpnēm.
Uzņēmuma vienlīdzības un dažādības stratēģija ir radīt darba vidi brīvu no diskriminācijas, aizspriedumiem un jelkādiem nosodījumiem no citu cilvēku puses, izvairotos arī no ķīviņiem darbinieku vidū. Pret visiem izturas vienādi, respektējot katra vajadzības un lēmumus, neņemot vērā vecumu, rases piederību, dzimumu, seksuālo orientāciju, reliģiju, ģimenes stāvokli, vai paveikto darba stundu skaitu.
„M & S” garantē patīkamu darba vidi, ļaujot noprast darbiniekiem, ka viņi tiekot novērtēti un viņa lēmumi var ietekmēt visa uzņēmuma darbību un gala rezultātus.
Padotie savus pienākumus veic teicami, atbilstoši vadības izvirzītajām prasībām, par to tiekot atbilstoši atalgoti. Tajā pašā laikā spējot respektēt arī katra privāto dzīvi.
„M & S” darbinieku panākumu metodes:
strādāt saliedēti, respektējot ikkatra viedokli;
domāt kā pircējam (iejusties viņa lomā);
„iemīlēt produktu, lai to varētu pārdot”;
piedaloties uzņēmuma peļņas gūšanā;
esot godīgam, pārliecinātam, spēja uzklausīt un spēja mācīties no padarītā.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,98 €
Комплект работ Nr. 1111570
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация