Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:305968
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 31.03.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
  Konflikts sociālā uzvedībā    3
  Konflikta veicināšana    5
  Konfliktu attīstība cilvēku grupās    5
  Konfliktu veidi    5
  Biežāk pieļautās kļūdas uzskatos par konfliktiem    6
  Konfliktsituāciju kontrolēšana    7
  Starppersonu konfliktu atrisināšanas “četru soļu” metode    8
  Konfliktu atrisināšana    9
  Konflikta 3 stadijas    9
  Konfliktu atrisināšanas vērtība    10
  Nobeigums    11
  Izmantotās literatūras saraksts    12
  Pielikums    13
Фрагмент работы

Konflikts ir pretēji vērstu mērķu, interešu, pozīciju viedokļu, uzskatu, rīcības un līdzekļu izvēles sadursme, savstarpēji antagonistiku impulsu un emociju pretdarbība, zinātnisko uzskatu, sociālās uzvedības normu atšķirība u.c. Konflikts ir katra normāla cilvēka dzīves neatņemama sastāvdaļa. Tas ir loģiski, jo katram cilvēkam ir sava vērtīborientācija, pozīcija, virzība, vajadzību un interešu struktūra. [1;227] Tāpēc neviens cilvēks savu mūžu nenodzīvo bez konfliktiem. Ar konfliktiem ir saistītas emocijas. Kamēr esam pāruzbudināti, negatīvu emociju pārņemti, grūti cerēt uz veiksmīgu konflikta atrisinājumu. Ir nepieciešama konfliktēšanas kultūras prasme.
Neraugoties uz to, ka konflikts ir neizbēgama un normāla sazināšanās forma (ņemot vērā, ka pirmā savstarpējā mijiedarbība paredz indivīdu interešu atšķirību). Mūsdienu sabiedrība ir izveidojusi formālās (likumdošanas) un neformālās normas, lai ierobežotu vardarbību konflikta situācijā. Sakarā ar to, ka izvairīties no konflikta nav iespējams, jau no bērnības jāmācās produktīvi (nevardarbīgi) risināt konflikti. Katra tā produktīva atrisināšana attīsta arī indivīda pašregulācijas un sociālās spējas. Nelabvēlīga atrisināšanas (vai nerisināšanas) gadījumā uz konflikta pamata var izraisīties krīze. [3;72]
Konflikts ir iekšējs – cilvēkā – un starppersonu – ārēju pretenziju, noliegumu formā. Psihologs P.Sorokins uzskata, ka konflikts rodas, ja netiek apmierinātas cilvēka aktuālās vajadzības.
Vācu konfliktologs R.Darendorfs konfliktu identificē ar cīņu. Tā ir cīņa:
Par aru, prestižu, autoritāti;
Par augstāku statusu, prioritātēm, pozīcijām;
Par resursiem, informācijas nodrošinājumu.
Psihologs V.Zāle konfliktus raksturo ar emocijām, emocionālā līdzsvara izjaukšanu, kas izpaužas dusmās, apjukumā, uztraukumā, izmisumā, kauna sajūtā. Emocionālo līdzsvaru var izjaukt starppersonu attiescību situācijas: smiekliņi, apvainojošas frāzes, piebildes; nesaprotamu vārdu (svešvārdu lietošana); ātrs runas temps, ļoti klusa runa; novirzīšanās no temata; oponenta domu uzminēšana; mājiens par augstāku grupu interesēm; nemitīga vienas un tās pašas domas atkārtošana; pretargumentu nedzirdēšana, neuztveršana; ultimatīvs tonis. (1.att.)…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,98 €
Комплект работ Nr. 1162173
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация