Konfliktsituāciju, kas ietver darba devēju -... / ID: 412707

5,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:412707

Автор: mikjelis (24)

Оценка:

Опубликованно: 06.12.2005.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 9 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Teorijas iztirzājums	6
1.1	Menedžments jeb vadīšana	6
1.2.	Motivācija	7
1.2.1.	Maslova vajadzību hierarhija	7
1.2.2.	F. Hercberga divu faktoru teorija	8
1.2.3.	D. Makkelanda “pieredzes – vajadzību” teorija	9
1.2.4.	Vruma ekspektāciju teorija	9
1.3.	Līderis, vadītājs	10
1.3.1.	Temperaments	10
1.3.2.	Vadītāja psiholoģiskās spējas un īpašības	10
1.3.3.	Prasības pret vadītāju	11
1.3.4.	Līderība un tās teorijas	12
1.3.5.	Vadīšanas stilu teorijas	13
1.4.	Konflikti organizācijās	15
1.4.1.	Konfliktu veidi	15
1.4.2.	Konfliktsituāciju cēloņi	16
1.4.3.	Konfliktu iezīmes	16
1.4.4.	Konfliktu norise, attīstība	16
1.4.5.	Konfliktu risināšanas stilu un konfliktu vadīšana	17
2.	Pētījums	20
2.1.	Pētījumu rezultāti un interpretācija	21
2.1.1.	Pētījuma rezultāti par uzņēmumiem Nr1, Nr2 un Nr3	21
2.1.2.	Atvērto jautājumu rezultāti	22
3.	Secinājumi	23
	Izmantotā literatūra	24
	Pielikums	25

Фрагмент работы

Sākšu ar mazliet plašāku temata nosaukuma izskaidrojumu jeb nelielu aprakstu par to, kādi jautājumi šajā darbā būs apskatīti. Darba devēja – ņēmēja attiecības apskatīšu galvenokārt no šādiem aspektiem: konflikti kā organizācijas darbības ietekmējošie faktori, vadītāja loma konfliktu risināšanas procesā, darbinieku un darba devēju izpratne par labu vadības stilu, konfliktu risināšanu.
Tēmas aktualitāte
Organizācijas darbība nav iedomājama bez konfliktiem, jo tajā kopā darbojas cilvēki, kam ir dažāda izpratne par lietām, vērtībām, taču viņi katru dienu ir mijiedarbībā un tāpēc arī rodas domstarpības, kas noved līdz konfliktam. Līdz ar to būtiski ir prast konfliktu vadīt, kā arī rūpēties, lai darbinieki būtu motivēti strādāt pēc iespējas labāk.
Lai izprastu efektīvu organizācijas darbību ir jāielūkojas organizāciju psiholoģijā, kas ir samērā jauna zinātne. Rietumos tā sāka veidoties 20.gs. sākumā, bet pie mums ieviesās tikai 1992.gadā. Psiholoģijas doktors Viesturs Reņģe definē, ka organizāciju psiholoģija ir lietišķās psiholoģijas nozare, kura pēta cilvēku izturēšanos organizācijās. Organizāciju psiholoģija vairāk uzmanības velta cilvēku attiecībām organizācijā.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −4,48 €