Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
5,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:412707
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 06.12.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 9 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Teorijas iztirzājums    6
1.1  Menedžments jeb vadīšana    6
1.2.  Motivācija    7
1.2.1.  Maslova vajadzību hierarhija    7
1.2.2.  F. Hercberga divu faktoru teorija    8
1.2.3.  D. Makkelanda “pieredzes – vajadzību” teorija    9
1.2.4.  Vruma ekspektāciju teorija    9
1.3.  Līderis, vadītājs    10
1.3.1.  Temperaments    10
1.3.2.  Vadītāja psiholoģiskās spējas un īpašības    10
1.3.3.  Prasības pret vadītāju    11
1.3.4.  Līderība un tās teorijas    12
1.3.5.  Vadīšanas stilu teorijas    13
1.4.  Konflikti organizācijās    15
1.4.1.  Konfliktu veidi    15
1.4.2.  Konfliktsituāciju cēloņi    16
1.4.3.  Konfliktu iezīmes    16
1.4.4.  Konfliktu norise, attīstība    16
1.4.5.  Konfliktu risināšanas stilu un konfliktu vadīšana    17
2.  Pētījums    20
2.1.  Pētījumu rezultāti un interpretācija    21
2.1.1.  Pētījuma rezultāti par uzņēmumiem Nr1, Nr2 un Nr3    21
2.1.2.  Atvērto jautājumu rezultāti    22
3.  Secinājumi    23
  Izmantotā literatūra    24
  Pielikums    25
Фрагмент работы

Sākšu ar mazliet plašāku temata nosaukuma izskaidrojumu jeb nelielu aprakstu par to, kādi jautājumi šajā darbā būs apskatīti. Darba devēja – ņēmēja attiecības apskatīšu galvenokārt no šādiem aspektiem: konflikti kā organizācijas darbības ietekmējošie faktori, vadītāja loma konfliktu risināšanas procesā, darbinieku un darba devēju izpratne par labu vadības stilu, konfliktu risināšanu.
Tēmas aktualitāte
Organizācijas darbība nav iedomājama bez konfliktiem, jo tajā kopā darbojas cilvēki, kam ir dažāda izpratne par lietām, vērtībām, taču viņi katru dienu ir mijiedarbībā un tāpēc arī rodas domstarpības, kas noved līdz konfliktam. Līdz ar to būtiski ir prast konfliktu vadīt, kā arī rūpēties, lai darbinieki būtu motivēti strādāt pēc iespējas labāk.
Lai izprastu efektīvu organizācijas darbību ir jāielūkojas organizāciju psiholoģijā, kas ir samērā jauna zinātne. Rietumos tā sāka veidoties 20.gs. sākumā, bet pie mums ieviesās tikai 1992.gadā. Psiholoģijas doktors Viesturs Reņģe definē, ka organizāciju psiholoģija ir lietišķās psiholoģijas nozare, kura pēta cilvēku izturēšanos organizācijās. Organizāciju psiholoģija vairāk uzmanības velta cilvēku attiecībām organizācijā.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,48 €
Комплект работ Nr. 1203649
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация