Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
1,99
Экономия:
0,28 (14%)
Со скидкой*:
1,71
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:240140
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 06.01.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Использованы
Фрагмент работы

Autoraprāt, varētu piekrist, ka tajā izpratnē, kad mēs runājam nevis par konkrētiem procesuāliem vai materiāliem principiem, kas plašā nozīmē arī tiek ietverti labas pārvaldības principā, bet tieši par situācijām, kad konkrēti procesuālie principi vai materiālie principi nav piesaucami, bet ir situācijas, kur ir nepieciešama pretimnākšana, to var pamatot arī ar administratīvā procesa likuma piektajā pantā minēto principu.
Ir arī daži spriedumi, kuros faktiski parādās, ka labas pārvaldības princips ir izmantojams arī valsts pārvaldes iekšējā organizācijā. Jāsaka, ka pārsvarā šajos gadījumos runa ir par civildienestu, - te tiesībsargs parasti citē Valsts Civildienesta likuma normu , kur, runājot par pārcelšanu, ir minēts labas pārvaldības princips, vai arī citē Satversmes tiesas spriedumus, kuros norādīts, ka labas pārvaldības princips prasa, lai valstī funkcionētu godīgs, kompetents un motivēts civildienests. Taču var pieminēt arī vienu interesantāku gadījumu, proti, kad, runājot par pārcelšanu, tika izmantota ne tikai klasiskā atsauce uz likumā noteikto, bet konkrētā lietā vērtējot arī to, vai var pārcelt ierēdni uz tādu amatu, kur atalgojums ir mazāks. Tiesībsargs norādīja, ka ir jāņem vērā, ka kopējā samaksa sastāv no dažādām pozīcijām, var būt piemaksas par intensīvu darba slodzi, papildus atbildību, un, ja jaunajā amatā tādas nav, nav arī pamata šādas piemaksas maksāt. Tiesībsargs norādīj a, ka, pieņemot pretējo, nebūtu praktiski iespējams realizēt jebkura ierēdņa pārcelšanu valsts dienesta ietvaros, jo netiktu valsts efektīvas un ekonomiskas pārvaldības princips. Te varbūt netiek lietots tieši jēdziens laba pārvalda, bet tiek runāts par efektīvu un ekonomisku pārvaldību, tādējādi ļoti skaidro norādīt, ka tiek runāts par iekšējo organizāciju. Taču vērā ņemama ir arī atziņa, kas minēta vienā rajona tiesas spriedumā – faktiski nav iespējams novilkt stingru robežu starp iekšējo organizāciju un attiecībām ar privātpersonām, jo, nenoliedzami, pārvalde, kas ir iekšēji slikti organizēta, arī uz āru bieži vien nespēj darboties pietiekami labi.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,80 €
Комплект работ Nr. 1351361
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Labas pārvaldības principu skaidrojumi un piemērošana”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/240140

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация