Secinājumi
Nav noteiktas specifikācijas kuros gadījumos varam apgalvot, ka kāds ir labs vai slikts darba devējs. Katrs cilvēks ir individuāls un ar savām personiskām īpašībām, bet, protams, ir vairākas nianses, kuras ir būtiskas, lai cilvēks būtu labs darba devējs un vadītājs savam kolektīvam, tādēļ izdalu galvenos secinājumus pa punktiem:
1. Labs darba devējs ir labs klausītājs saviem darbiniekiem un vienmēr būs atklāts par darbinieka iespējām attiecīgajā uzņēmumā.
2. Labs darba devējs vienmēr ļaus saviem darbiniekiem „augt” un līdz ar to piedos vairākas kļūdas, kuras tiks pieļautas augšanas procesā.
3. Labs darba devējs ļaus darbiniekam justies kā īpašniekam darbā, kuru viņš dara.
4. Labs darba devējs ļaus izpaust darbiniekam viņa talantu pēc iespējas plašāk un palīdzēs to attīstīt.
5. Labs darba devējs atbalstīs savu komandu jebkurā dzīves situācijā.
6. Labs darba devējs izvirzīs konkrētus darba mērķus un būs centrālais tēls to sasniegšanā.
7. Labs darba devējs ir labs motivators saviem darbiniekiem.
8. Labs darba devējs radīs jaunus uzņēmuma līderus.
9. Labs darba devējs vienmēr tieksies uz attīstību un progresu.
10. Labs darba devējs ir kompromisa cilvēks un ar augstu atbildības sajūtu.
Neapšaubāmi varētu uzskaitīt vēl daudzas īpašības, kuras ir nepieciešamas labam darba devējam, bet lielā mērā jau tas ir atkarīgs no konkrētās personības. Labs vadītājs ir tas, kurš organizē organizācijas darbu, atbild par finansu resursu optimālu izlietojum, lai veiksmīgi izvirzītu tos mērķus ko uzņēmums ir izvirzījis. Laba vadītāja viena no īpašībām ir pramsīgi izmantot un apkopot cilvēku resursus un spēja to ietekmēt. Vadītāja personība nosaka to cik ilgstošs, stabils un plaukstošs būs uzņēmums.
…
