Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:823063
 
Оценка:
Опубликованно: 03.10.2011.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 1 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Komunikācijas nozīme menedžmenta daiļdarbā   
1.1.  Starppersonu komunikācijas formas   
1.2.  Komunikāciju veidi organizācijā   
2.  Motivēšanas nozīme menedžmenta daiļdarbā   
3.  Kontrole   
4.  Vadītājs, vadīšana un vadīšanas stils   
4.1.  Vara   
4.2.  Vadītāja autoritāte   
4.3.  Vadīšanas stils   
  Secinājumi un priekšlikumi   
  Izmantotas literatūras saraksts   
Фрагмент работы

„The Office” – seriālā ir neformāla kontrole, kura uzdevums ir ārējo faktoru izmantošana un organizācijas stratēģisko mērķu nodrošinājums. Darba vidē izveidojas neformālas grupas un ir paškontrole. Atalgojumu sistēma ir balstīta uz kolektīvu panākumu stimulēšanu un galvenais mērķis ir panākt savu padoto uzticību, lai netiktu apšaubīts galvenais menedžeris.
Priekšlikums būtu tāds, ka vajadzētu ieviest stingrāku kontroli šajā uzņēmumā, lai darbiniekiem nebūtu lielākas vaļas lēmumu pieņemšanas procesā.

Vadīšana:
„The Devil Wears Prada” - uzņēmuma vadītājas uzvedību var raksturot kā uz uzdevumu izpildi orientēta uzvedība un uzņēmuma vadītajai piemīt autoritāra vadīšana. Vadītāja efektīvi darbojas plānotajā darbības jomā, bet pievērš ļoti maz uzmanības personāla vajadzībām.
Priekšlikums būtu tāds, ka vajadzētu kā vadītājai vairāk interesēties par darbinieku vajadzībām, lai nerastos gadījumi, kad darbinieki nepamet darbu straujā tempā, bet tā, kā vadītāja ir ieguvusi respektu starp darbiniekiem, tad nav jūtams darbinieku trūkums.
„The Office” - uzņēmuma vadītāja uzvedību var raksturot arī kā uz uzdevumu izpildi orientēta uzvedība un pieder pie deliģēšanas stila, kas paredz zemu orientēšanos uz uzdevumu un savstarpējām attiecībām visos līmeņos.
Priekšlikums būtu tāds, ka menedžerim vajadzētu vairāk uztvert savus padotos, kā cilvēkus ar jūtām, jo bieži vien menedžeris Maikls aizvaino savus darbiniekus nepadomājot par sekām.

Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация