Apskatot šos nopietnos kaitējumus veselībai, ko rada pārmērīgs stress, kura cēlonis var būt mobings un bosings, manuprāt, uzņēmumu vadītājiem šai problēmai būtu noteikti jāpievērš lielāka uzmanība, jo tas negatīvi ietekmē ne tikai uzņēmuma darbību, samazina darba produktivitāti un līdz ar to arī uzņēmuma ienākumus, bet arī cilvēku garīgo un fizisko veselību. Mobings ietekmē cilvēka personību, iedragājot viņa veselumu, ticību savām profesionālajām spējām, pašapziņu, tas apšauba cilvēka vērtību un noderīgumu. Es uzskatu, ka ar mobingu un bosingu darbavietā ir aktīvi jācīnās un jācenšas to ierobežot, jo mobings ir neizdevīgs, jo tam pakļautie darbinieki bieži slimo un kavē darbu, ir neproduktīvi un izklaidīgi. Mobings veicina kadru mainību, pasliktina savstarpējās attiecības. Mobings darbiniekos rada baiļu atmosfēru, morāles un lojalitātes kritumu, kas savukārt iedragā uzņēmuma reputāciju. Mobings rada papildu izmaksas iespējamo tiesas darbu un kompensāciju izmaksu sūdzību izskatīšanas gadījumos veidā, rada papildu izmaksas atkārtotam darbinieku atlases procesam un apmācībai. Tas, ka es pati esmu izjutusi tā ietekmi uz sevi, noteikti ir devis man lielāku pieredzi, kā arī, ja tas nebūtu noticis, es nebūtu vēlējusies iepazīties tuvāk ar informāciju par to, kura noteikti man noderēs nākotnē, jo es plānoju strādāt vadošā amatā un noteikti man būs jāsaskaras ar šādām problēmām, kā arī es uzzināju, ka Latvijā ir biedrība „MOBINGSTOP”- kas cīnās ar to, kurai es noteikti izstāstīšu savu atgadījumu. Kā arī personīgā pieredze man pierādīja to, ka, ja esi mobinga vai bosinga upuris, ar to ir ļoti grūti cīnīties, var teikt, pat bezjēdzīgi. Es personīgi centos cīnīties ar to, kā rezultātā viss tikai pasliktinājās un es tiku atlaista. Mobingu reizēm ir grūti pierādīt, un tas nav minēts Latvijas Republikas likumdošanā, respektīvi - nav sodāms, bet nenoliedzami tas pastāv. Kā liecina ASV veiktie pētījumi, no mobinga cieš gandrīz 50 % darbinieku! Ja moberis mēdz uzbrukt atklāti, citu cilvēku klātbūtnē, labākais ieteikums būtu droši runāt ar vadību, jo tas vairs nav tikai personīgs konflikts.…
